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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest eng mit Personalberatern und führst spannende Recruiting-Projekte durch.
- Arbeitgeber: serviceline ist ein familiäres, inhabergeführtes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen schätzt und langfristige Beziehungen aufbaut.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein Feel Good Manager sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
serviceline Personal Management GmbH & Co.KG ist ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit mehreren Niederlassungen in Deutschland. Wir sind seit über 30 Jahren am Markt, arbeiten mit Kompetenz, Leidenschaft und Visionen in der Personalberatung und haben uns hier der Auswahl von Fach- und Führungskräften mit kaufmännischer oder technischer Qualifikation verschrieben. Wir betreuen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und einzelfallbezogen, denn kein Kandidat ist wie der andere und auch kein Projekt.
IHRE WESENTLICHEN AUFGABEN
- Zusammenarbeit mit Personalberatern in allen Recruiting-Projekten bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen für Fach- und Führungskräfte
- Selbständige und eigenverantwortliche Direktansprache geeigneter Kandidaten über soziale Netzwerke und Lebenslaufdatenbanken wie XING Talentmanager, LinkedIN etc.
- Führen von persönlichen und telefonischen Erstgesprächen
- Aufbau und nachhaltige Pflege eigener Talentpools (Datenpflege in unserer L 1 Datenbank)
- Beratung und Unterstützung des Beraterteams rund ums Thema Recruiting Prozess und Candidate Relationship
DAS BRINGEN SIE MIT
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich oder Studienabschluss, alternativ aus den Bereichen Marktforschung, Sozialforschung, Psychologie o.ä.
- Erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung, gern auch aus Praktika oder einer Werkstudententätigkeit
- Spaß an der Arbeit mit und für Menschen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE VORTEILE
- Erwartungshorizont: unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
- betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung und Gesundheitsprämie
- 30 Tage Urlaub
- Betreuung eines Fachbereiches (Technik, Office, Finance, IT, Legal) je nach persönlicher Neigung
- Teamevents oder gern auch mal eine spontane Minifeier sowie ein Projekt mit sozialem Engagement
Atmosphäre: Familiär, Besuch von unserem Feel Good Manager Romy dem Mops sowie ein weiteres Team in Berlin, flache Hierarchien, offene Türen und Mitgestalten ist gewünscht!
Support: Erfahrenes Team aus Personalberatern und Recruitern, professionelle Unterstützung in der Administration durch routinierte Referenten und bei Stellenanzeigen durch Marketingspezialisten, strukturierte Einarbeitungsphase zum Kennenlernen der spezifischen Arbeitsweise bei serviceline.
WISSENSWERT
serviceline Personalmanagement agiert seit 1992 im und für den Mittelstand und verfolgt den Anspruch der passgenauen Besetzung vakanter Positionen. Die Nähe zum Menschen und Wertschätzung prägen unsere Arbeit. Wir legen Wert auf gegenseitige Verbindlichkeit sowie Nachhaltigkeit und schaffen langfristige Kundenbeziehungen. Unser Motto - Menschen statt Profile - verstehen wir daher nicht als bloße Floskeln, sondern als gelebte Unternehmenskultur.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf in deutscher Sprache für die Position als Recruiter (m/w/d) in der Personalberatung bei serviceline unter der Angabe der Referenznummer M-ND-2410202204, gerne per Mail an karriere.muc@serviceline-online.de und wir garantieren Ihnen eine Rückmeldung innerhalb von 10 Werktagen!
Sehr gerne steht Ihnen die Geschäftsstellenleiterin Frau Nicole Dietrich für jegliche Rückfragen unter folgender Telefonnummer: 0170/ 855 80 32 persönlich zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiter (m/w/d) in der Personalberatung Arbeitgeber: serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in der Personalberatung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Direktansprache üben
Da die Direktansprache von Kandidaten eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten schärfen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für die Position begeistern kannst, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Talentpools aufbauen
Informiere dich über die besten Methoden zur Pflege von Talentpools. Überlege dir Strategien, wie du geeignete Kandidaten identifizieren und langfristig in deiner Datenbank halten kannst, um schnell auf zukünftige Vakanzen reagieren zu können.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von serviceline auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in der Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von serviceline Personal Management GmbH & Co.KG. Zeige in deinem Anschreiben, wie du zu diesen Werten passt und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich oder im Recruiting hervor. Wenn du Praktika oder Werkstudententätigkeiten hattest, die für die Position relevant sind, stelle sicher, dass du diese klar darstellst.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Recruiter (m/w/d) in der Personalberatung deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du gerne mit Menschen arbeitest und welche Fähigkeiten du in das Team einbringen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse über soziale Netzwerke
Da die Direktansprache geeigneter Kandidaten über soziale Netzwerke ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und XING auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt Wert auf eine familiäre Atmosphäre und Teamarbeit. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in einem Team gearbeitet hast.
