Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit strategischen HR-Initiativen und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: ServiceNow, ein innovatives Unternehmen, das KI für die Geschäftstransformation nutzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Kraft von KI nutzt, um Menschen zu unterstützen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Coaching und strategischer Planung sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Unternehmensbeschreibung: Es begann alles, als der Ingenieur Fred Luddy einen Code schrieb, der eine mühsame Aufgabe für seine Kollegin Phyllis automatisierte. Sie weinte vor Freude. Dieser Moment inspirierte Fred, ein Unternehmen zu gründen, das dies für alle tun könnte – die Menschen von Routinearbeiten zu befreien, damit sie sich auf sinnvolle Arbeit konzentrieren können. Heute ist ServiceNow der KI-Kontrollturm für die Geschäftserneuerung. Unsere ServiceNow KI-Plattform vereint jede KI, alle Daten und jeden Workflow – und hilft 85 % der Fortune 500®, intelligenter, schneller und besser zu arbeiten. Wir bauen eine KI-native Kultur auf, in der Technologie und Talent unaufhaltsam zusammenarbeiten. Und wir fangen gerade erst an. Schließen Sie sich uns an, um KI für die Menschen nutzbar zu machen.
Stellenbeschreibung: Was Sie in dieser Rolle tun können:
- Versteht die allgemeine Geschäftsrichtung und die Auswirkungen von Personalentscheidungen, um die richtigen geschäftlichen Entscheidungen zur Erfüllung der Unternehmensziele zu beeinflussen.
- Trägt zur Entwicklung und Umsetzung der Geschäftspläne der BU bei und unterstützt die Abgrenzung wichtiger Geschäftsinitiativen.
- Trägt zum Geschäftswachstum bei, indem Talentinitiativen operationalisiert werden, um Geschäftsergebnisse zu unterstützen.
- Identifiziert, berät, plädiert und ermöglicht Initiativen, die eine starke Kultur, verbesserte organisatorische Effektivität, Geschäftsergebnisse und/oder Engagement fördern.
- Agiert als Stimme des Unternehmens in der HR-Funktion und arbeitet mit People Partners, COEs (Centern für Exzellenz) und Ops zusammen, um sicherzustellen, dass die Geschäftsbedürfnisse vertreten sind und dass geeignete HR-Lösungen für wichtige Geschäftsbedürfnisse entwickelt und bereitgestellt werden.
- Coacht Senior Business Leaders und berät sie in Themen wie der Entwicklung von Führungskompetenzen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte und Manager effektiver als Führungspersönlichkeiten werden und ihren Einfluss auf die Mitarbeiter erhöhen.
- Verwendet und analysiert Daten und Trends, um Anleitungen für die Unternehmensführung zu geben und den Erfolg zu messen: lernen, iterieren und verbessern; Trends analysieren und proaktive Maßnahmen entwickeln.
- Gibt strategische Ratschläge zu:
- Strategische Personalplanung
- Kalibrierung und Nachfolgeplanung
- Organisationsdesign, Change Management und Kultur
- Führung und Teamentwicklung
- Relevante Arbeitsmarkttrends, die die BU beeinflussen werden
Qualifikationen: Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, haben Sie:
- Erfahrung in der Nutzung oder kritischen Überlegung, wie KI in Arbeitsprozesse, Entscheidungsfindung oder Problemlösung integriert werden kann. Dies kann die Verwendung von KI-gestützten Tools, die Automatisierung von Workflows, die Analyse von KI-gesteuerten Erkenntnissen oder die Erforschung der potenziellen Auswirkungen von KI auf die Funktion oder Branche umfassen.
- Erfahrung in der direkten Kundenbetreuung und im Management-Coaching sowie in der Teamentwicklung/-leitung.
- Erfahrung in der Unterstützung (Funktionsname einfügen) von Vorteil.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich Problemlösung, Zusammenarbeit und Beziehungsaufbau.
- Die Fähigkeit, in einer unstrukturierten Umgebung zu gedeihen und unabhängig in einer mehrdeutigen, schnell wachsenden, dynamischen Umgebung zu arbeiten.
- Die Fähigkeit, mehrere komplexe Probleme zu managen und Projekte gleichzeitig zu priorisieren.
- Die Fähigkeit, auf allen Ebenen des HR „Stacks“ - strategisch, operativ und taktisch - zu glänzen.
- Glaubwürdigkeit und Integrität in der Kommunikation, um sicherzustellen, dass Informationen sowohl nach oben als auch nach unten fließen.
- Das Vertrauen, respektvoll herauszufordern, um Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen.
Für Positionen an diesem Standort bieten wir ein Grundgehalt von 165.500 $ - 289.600 $, plus Eigenkapital (wenn zutreffend), variable/incentive Vergütung und Leistungen. Verkaufspositionen bieten in der Regel eine wettbewerbsfähige On Target Earnings (OTE) Incentive-Vergütungsstruktur. Bitte beachten Sie, dass das angegebene Grundgehalt eine Richtlinie ist und die individuelle Gesamtvergütung je nach Qualifikationen, Fähigkeitsniveau, Kompetenzen und Arbeitsort variieren wird. Wir bieten auch Gesundheitspläne, einschließlich flexibler Ausgabenfonds, einen 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag, ESPP, Matching-Spenden, einen flexiblen Urlaubsplan und Programme für Familienurlaub.
Zusätzliche Informationen: Arbeits-Personas: Wir gehen mit Flexibilität und Vertrauen an unsere verteilte Arbeitswelt heran. Arbeits-Personas (flexibel, remote oder erforderlich im Büro) sind Kategorien, die ServiceNow-Mitarbeitern je nach Art ihrer Arbeit und ihrem zugewiesenen Arbeitsort zugewiesen werden. Erfahren Sie hier mehr. Um die Berechtigung für eine Arbeits-Persona zu bestimmen, kann ServiceNow die Entfernung zwischen Ihrem Wohnsitz und dem nächstgelegenen ServiceNow-Büro mithilfe eines Drittanbieterdienstes bestätigen.
Gleichberechtigter Arbeitgeber: ServiceNow ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder Nationalität, Abstammung, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie Berücksichtigung für eine Anstellung. Darüber hinaus werden alle qualifizierten Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen bei der Einstellung berücksichtigt.
Unterstützungen: Wir bemühen uns, ein barrierefreies und inklusives Erlebnis für alle Kandidaten zu schaffen. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, oder wenn Sie diese Online-Bewerbung nicht nutzen können und eine alternative Methode zur Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte an (emailprotected) zur Unterstützung.
Exportkontrollvorschriften: Für Positionen, die Zugang zu kontrollierten Technologien erfordern, die den Exportkontrollvorschriften unterliegen, einschließlich der U.S. Export Administration Regulations (EAR), kann es erforderlich sein, dass ServiceNow eine Genehmigung für Exportkontrollen von Regierungsbehörden für bestimmte Personen einholt. Alle Beschäftigungen sind davon abhängig, dass ServiceNow alle erforderlichen Exportlizenzen oder andere Genehmigungen von den relevanten Exportkontrollbehörden erhält.
Senior HRBP Manager Arbeitgeber: ServiceNow
ServiceNow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich KI und Personalmanagement weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und einer flexiblen Arbeitskultur fördert das Unternehmen persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen, umfassenden Gesundheitsplänen und einem integrativen Ansatz, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HRBP Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Welt. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt bei Unternehmen anfragst, die dich interessieren. Zeig Initiative und lass sie wissen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und vorbereitet ins Gespräch gehst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRBP Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zum Team beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ServiceNow vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Kultur des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Senior HRBP Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich talentbezogene Initiativen umgesetzt hast. Zeige, wie du durch strategisches Denken und Datenanalyse positive Ergebnisse erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR sieht, oder wie sie AI in ihre Prozesse integrieren. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Glaubwürdigkeit zu stärken.
