Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vertrete die Mitarbeiter in Deutschland und Österreich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI für die Geschäftstransformation nutzt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und setze dich für die Stimme der Mitarbeiter ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und in der Mitarbeitervertretung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
ServiceNow sucht einen Senior Labour Relations Manager, um unser Engagement für den Betriebsrat und die Arbeitnehmervertretung in Deutschland und Österreich zu leiten. Diese neu geschaffene Rolle gehört zu unserer EMEA-Personalorganisation und erfordert Fachkenntnisse im Bereich komplexer Arbeitsvorschriften, Stakeholder-Management und ein Engagement für den Schutz der Arbeitnehmerstimme sowie der Geschäftskontinuität. Sie berichten direkt an den VP of HR EMEA und sind der primäre Ansprechpartner für die Beziehungen zu Betriebsräten und gesetzlichen Arbeitnehmervertretungen in Deutschland und Österreich. Standort ist München.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beziehungsmanagement & Strategische Partnerschaft: Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Betriebsratsvertretern, Arbeitnehmerdelegierten, Gewerkschaften und anderen externen Stellen. Dienen Sie als primärer Ansprechpartner zwischen der ServiceNow-Führung und dem/den Betriebsrat(en) und gewährleisten Sie eine klare und konsistente Kommunikation.
- Gesetzliche Compliance & Beratung: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Anforderungen des Betriebsrats in Deutschland und Österreich. Verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen und beschäftigungsbezogene Initiativen, die mit den strategischen Unternehmenszielen und den Interessen der Mitarbeiter übereinstimmen.
- Organisatorische Veränderungen & Umstrukturierungen: Leiten Sie das Engagement des Betriebsrats und die formelle Beratung zu bedeutenden organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalentscheidungen.
- Politik- & Prozessentwicklung: Entwickeln und pflegen Sie in Zusammenarbeit mit dem Senior Employee & Labour Relations Manager Arbeitsbeziehungen Richtlinien, Prozesse und Rahmenbedingungen, die den geltenden gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Qualifikationen
- 7+ Jahre progressive Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterbeziehungen oder HR.
- Tiefe Expertise in den Gesetzen und Praktiken des Betriebsrats in Deutschland und Österreich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen und Beratungsprozesse.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind unerlässlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
Wir streben danach, eine zugängliche und inklusive Erfahrung für alle Kandidaten zu schaffen. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, oder wenn Sie diese Online-Bewerbung nicht nutzen können und eine alternative Methode zur Bewerbung benötigen, kontaktieren Sie bitte globaltalentss@servicenow.com.
Senior Labour Relations Manager - Germany and Austria Arbeitgeber: ServiceNow
Als Arbeitgeber bietet ServiceNow eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die Transformation der Lebenswissenschaften konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir kreatives Denken und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich wie KI zu erweitern. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, an bedeutenden Branchenveranstaltungen teilzunehmen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen echten Einfluss auf die Branche ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Labour Relations Manager - Germany and Austria erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ServiceNow aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ServiceNow, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour Relations Manager - Germany and Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ServiceNow klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ServiceNow vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ServiceNow die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
