Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente von A bis Z und baue dein Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamische Agenturgruppe im kreativen Herzen Münchens.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Internationale Vernetzung und ein großes Sportprogramm warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort München einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all genders) für die Serviceplan Group in Vollzeit.
Was dich bei uns erwartet:
- Recruiting von A bis Z: Du begleitest Talente vom ersten Kennenlernen bis zur Unterschrift.
- Active Sourcing ist dein Spielfeld. Ob LinkedIn, Portfolio-Plattformen, Branchen-Events oder kreative Communities – du findest die Menschen, die andere noch suchen.
- Du bist Sparringspartner:in für unsere Geschäftsführer:innen und weißt, welche Talente wir heute und morgen brauchen.
- Du baust Talent Pools auf und pflegst dein Netzwerk.
- Standardanschreiben? Nicht dein Ding. Du entwickelst individuelle Ansprachen, die auffallen und Lust auf mehr machen.
- Gemeinsam mit dem Recruiting-Team und HR treibst du spannende Projekte voran und gestaltest die Zukunft unseres Recruitings aktiv mit.
Was wir von dir erwarten:
- Du bringst mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung aus einem dynamischen Umfeld mit. Start-up oder Agenturbranche von Vorteil, aber kein Muss.
- Mediaplaner:innen, Data Analyst:innen, Marketing Communication Expert:innen & Co. sind für dich keine Buzzwords.
- Active Sourcing gehört für dich zum Recruiting einfach dazu.
- Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und erkennst Potenziale, bevor sie andere sehen.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst in Lösungen und übernimmst gerne Ownership.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch und bringst jede Menge Teamspirit mit.
Was wir dir bieten:
- Onboarding: Durch persönliches Mentoring und digitale Onboarding-Sessions - wir sorgen für deinen perfekten Einstieg.
- Weiterbildung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Ob durch unser internes Campus-Weiterbildungsprogramm zur Erweiterung deiner Fach-, Methoden- oder Persönlichkeitskompetenzen, freiwillige Sprachkurse oder regelmäßige Coachings - wir halten dich up to date.
- Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Jobsharing-Modelle kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum.
- Fun: Wer arbeitet, muss auch mal eine Pause machen – bei uns hast du durch regelmäßige After Work und Team Events genug Möglichkeiten (auch virtuell, wenn’s sein muss).
- Sport: Großes Sportprogramm sowie Mobilität durch Agenturfahrräder und E-Bikes/E-Bike Leasing.
- Erreichbarkeit: Unser Office direkt im Kreativviertel Münchens ist gut für dich erreichbar – so wie all unsere Offices.
- Internationalität: Als international agierende Agenturgruppe bieten wir dir die Möglichkeit, dich mit Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Disziplinen aus der ganzen Welt zu vernetzen und auszutauschen.
Vollzeit, München, Deutschland, Mit Berufserfahrung
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all genders) in München Arbeitgeber: Serviceplan Group
Als Arbeitgeber in München bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, wo deine strategischen Fähigkeiten und kreativen Lösungen geschätzt werden. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch umfassende Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitsmodelle, die es dir ermöglichen, Beruf und Leben optimal zu vereinbaren. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Teamevents und einem modernen Arbeitsplatz, sorgt dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und gemeinsam mit uns wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all genders) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Serviceplan Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all genders) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Serviceplan Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Serviceplan Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serviceplan Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Serviceplan Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
