Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle maßgeschneiderte HR-Lösungen für das gesamte Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Internationale Agenturgruppe mit einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Onboarding-Programme, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige After Work Events.
- Weitere Informationen: Zentrale Büros, internationale Vernetzung und ein hohes Maß an Flexibilität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort München eine:n Senior People Partner / HR Business Partner (all genders) in Vollzeit.
Was dich bei uns erwartet:
- Als strategische:r Sparringspartner:in berätst du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und entwickelst passgenaue HR-Lösungen für die jeweiligen Business-Anforderungen.
- Du bist zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - von Performance Management über Talententwicklung bis hin zu Employee Relations inklusive BEM.
- Mit deiner Erfahrung unterstützt du Führungskräfte in Veränderungsprozessen, berätst bei Umstrukturierungen und begleitest aktiv organisatorische Entwicklungen.
- Du übernimmst die Begleitung von Trennungsprozessen sowie die Durchführung von Exitgesprächen und agierst als Ansprechpartner:in bei Konflikten und in Krisensituationen.
- Darüber hinaus steuerst du Recruiting- und Onboarding-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und sorgst für eine konsistente Employee Experience.
- In enger Abstimmung mit globalen HR-Kolleg:innen setzt du HR-Standards lokal um, analysierst Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen für Organisation und Wachstum ab.
Was wir von dir erwarten:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Basis.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld (mind. 6 Jahre), idealerweise als HR Business Partner:in, zeichnet dich aus.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in Employee Relations und im Umgang mit sensiblen personellen Fragestellungen bringst du mit.
- Durch deine ausgeprägte Beratungskompetenz und dein souveränes Auftreten überzeugst du Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen.
- Eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Organisationen und Menschen zeichnen dich aus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
Was wir dir bieten:
- Onboarding: Willkommensrunde, Onboarding-Tag, Neueinsteiger-Kaffee und Einsteigerrunde - wir sorgen für deinen perfekten Einstieg.
- Weiterbildung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Ob durch unser internes Campus-Weiterbildungsprogramm, freiwillige Sprachkurse oder regelmäßige Coachings - wir halten dich up to date!
- Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten, Mobileoffice und Jobsharing-Modelle kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum.
- Fun: Wer arbeitet, muss auch mal eine Pause machen. Ob Party oder auspowern – bei uns hast du durch regelmäßige After Work Events und agenturgeförderte Fitnessprogramme genug Möglichkeiten.
- Erreichbarkeit: Unsere modernen Offices sind immer zentral und Dank unserer Bezuschussung des Bahntickets gut für dich erreichbar.
- Internationalität: Als international agierende Agenturgruppe bieten wir dir die Möglichkeit, dich mit Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Disziplinen aus der ganzen Welt zu vernetzen und auszutauschen.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner / HR Business Partner (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Serviceplan Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Serviceplan Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner / HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Serviceplan Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serviceplan Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Serviceplan Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
