Directeur·trice d'activité - Conseil et Ingénierie d'affaires

Wir werden gemeinsam realisieren. Die Direktion Kundenbeziehungen unterstützt die Kunden und Kundinnen bei der Entwicklung ihrer Energiegewohnheiten, im Dienste der ökologischen Wende und des Gemeinwohls. Sie entwickelt und vermarktet, segmentiert nach Kundengruppen, öffentliche und wettbewerbsfähige Dienstleistungsangebote, um besser, zur richtigen Zeit und zu den besten Kosten zu konsumieren, während sie gleichzeitig den CO2-Fußabdruck nachhaltig reduziert. Diese Angebote unterstützen die Integration erneuerbarer Energien und die Optimierung des Verbrauchs, mit einem ständigen Anspruch an Servicequalität, Leistung und Kundenzufriedenheit.

Ihre Energie im Dienst eines nachhaltigen Genf. Als Direktor·trice leiten Sie die Aktivitäten im Bereich Beratung & Ingenieurwesen (IA) und decken die gesamte Wertschöpfungskette ab, von der Konzeption maßgeschneiderter Energielösungen bis hin zur Vermarktung standardisierter Angebote und der Entwicklung eines Partnerökosystems. In enger Zusammenarbeit mit den operativen und unterstützenden Teams von SIG koordinieren Sie die Beteiligten und gewährleisten die Kohärenz, Leistung und effektive Umsetzung der Angebote.

Ihre Hauptaufgaben:

• Strategie & Entwicklung: Definieren und Tragen der Strategie für Kundenlösungen und Partnerschaften, in Übereinstimmung mit der Segmentierung der Angebote und den Prioritäten von SIG. Identifizieren von Wachstumschancen und Steuern des Aktionsplans für den Vertrieb.
• Vermarktung & Ingenieurwesen: Leiten des Verkaufs und der Umsetzung standardisierter und transaktionaler Angebote. Gewährleisten der wirtschaftlichen Leistung und Kundenzufriedenheit, indem Risiken, Margen und Rentabilität der Projekte beherrscht werden. Entwickeln der technik-kommerziellen Exzellenz und Steuern strategischer Geschäftsbeziehungen.
• Partnerschaften, Steuerung & Team: Strukturieren und Animieren der Netzwerke von Partnern und Empfehlungsgebern (ProClimat). Umsetzen von Kooperationsmodellen, die Wert schaffen, um die Sichtbarkeit und den Einfluss der SIG-Angebote zu stärken. Führen und Entwickeln des Teams, Stärkung der Schnittstellen zu den operativen Aktivitäten und unterstützenden Funktionen sowie Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Risikomanagement.

Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten: Als bestätigte Führungskraft wissen Sie, wie Sie eine Vision und Strategie mit Ihrem Team entwickeln. Sie wissen, wie Sie Verantwortung übertragen und Vertrauen schenken, während Sie die Gesamtverantwortung Ihrer Struktur behalten. Sie sind inspirierend, wissen, wie Sie Energie geben und Werte vermitteln. Sie sind offen für konstruktives Feedback, wissen, wie Sie die Fähigkeiten Ihrer Teams hervorheben und entwickeln, deren Entwicklung realistisch lenken und interne Ressourcen nutzen. Vorbildlich in Ihrem Verhalten verkörpern Sie die Werte des Unternehmens und respektieren sowohl Ihre Verpflichtungen als auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen. Sie wissen, wie Sie die Ressourcennutzung im Sinne der Nachhaltigkeit optimieren, klare Prioritäten setzen und die Rentabilität im Blick behalten. Sie pflegen ein starkes internes Netzwerk und wissen, wie Sie Konsens und Synergien schaffen, wobei Sie stets das Gemeinwohl im Auge behalten. Sie sind bekannt dafür, Vertrauen zu schaffen und zu pflegen. Sie sind über die technologischen Fortschritte in Ihrem Bereich informiert. Ihr Verhandlungsgeschick ermöglicht es Ihnen, erfolgreiche Partnerschaften zu entwickeln.

Grundausbildung: Bachelor in Ingenieurwissenschaften (HES, EPF) oder eine andere als gleichwertig erachtete technische Ausbildung; Master (HEU / HES / EPF) oder gleichwertige Ausbildung in Management, Wirtschaft, Energie oder Strategie; Ein MBA oder MAS ist ein großer Vorteil. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Leitung technischer und/oder kommerzieller Teams, idealerweise im Energiesektor, in der Industrie oder in einem komplexen technischen Umfeld.

SIG beizutreten bedeutet, am Wandel teilzuhaben! Bei SIG fördern wir auch die Balance zwischen Berufs- und Privatleben durch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten, Beschäftigungsgraden und Arbeitsräumen. In dem Bewusstsein, dass unsere Unterschiede eine Stärke sind, verfolgt SIG eine Rekrutierungspolitik, die Vielfalt und Inklusion in seinen Teams fördert. Mit diesem Engagement möchten wir ein Unternehmen sein, das einen kulturellen Wandel bewirkt, und wir sorgen dafür, dass unsere Rekrutierungs- und Arbeitsbedingungen frei von jeglicher Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Behinderung oder Alter sind.

SIG ist ein Schweizer Unternehmen, das 234.000 Kunden im Kanton Genf bedient. Jeden Tag gewährleistet es ihnen essentielle Dienstleistungen: Es liefert Wasser, Gas, Strom, thermische Energie und unterstützt die Entwicklung intelligenter Stadtviertel für Genf. Es behandelt Abwasser, verwertet Abfälle und setzt Programme zur Energie- und Umwelt-Effizienz um.