Responsabile Risorse Umane

Services Plus Énergies (SPE) è una PMI attiva nel riscaldamento e (HVAC). Azienda a conduzione familiare in piena crescita, siamo riconosciuti per la qualità dei nostri servizi, la nostra competenza sul campo e il nostro approccio. Ambizione: diventare l'azienda HVAC di riferimento a Ginevra, con un ecosistema, processi ottimizzati e team impegnati, autonomi e ben accompagnati. In questo contesto, la figura del Responsabile delle Risorse Umane svolge un ruolo chiave per strutturare, sviluppare e accompagnare i nostri team, sostenendo al contempo gli obiettivi dell'azienda.

La vostra missione:

• Riportando alla direzione, guidate l'intera funzione HR con un approccio sia strutturante che operativo.
• Gestire l'amministrazione del personale nel suo insieme: permessi, assicurazioni sociali, assegni familiari, dossier del personale.
• Gestire la contabilità e l'elaborazione completa delle buste paga, includendo tutti gli oneri sociali e fiscali, e l'emissione dei certificati di salario.
• Assicurare il monitoraggio delle assenze, degli infortuni e delle situazioni particolari, nel rispetto del diritto del lavoro svizzero, delle disposizioni legali e della sicurezza sul lavoro.
• Accompagnare i responsabili nella gestione e nel monitoraggio dei team tecnici.
• Guidare le assunzioni, lo sviluppo delle competenze e le procedure di uscita.
• Identificare i bisogni di formazione e organizzare programmi adattati alle specificità tecniche e alle sfide di un personale tecnico nel settore HVAC, al fine di proporre soluzioni HR concrete, utili e adattate al contesto.
• Aggiornare, strutturare e far vivere i regolamenti interni, le politiche HR e i processi, garantendo la loro conformità con la legislazione svizzera.
• Contribuire attivamente alla trasformazione digitale dell'azienda, in particolare attraverso l'implementazione e l'ottimizzazione dei processi HR in un ERP di tipo Odoo.
• Partecipare alla dinamica interna dell'azienda, in particolare attraverso l'organizzazione di eventi, azioni HR e progetti legati alla cultura d'impresa.

Profilo ricercato:

• Brevetto Federale HR o equivalente.
• Almeno 10 anni di esperienza nelle risorse umane, idealmente in una PMI tecnica o industriale.
• Solide conoscenze del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali, delle buste paga e della sicurezza sul lavoro.
• Comprensione degli ambienti e delle realtà sul campo.
• Capacità di lavorare sia su argomenti molto concreti del quotidiano che su progetti HR più strutturanti.
• Agio con gli strumenti digitali e gli ERP; un'esperienza con Odoo sarebbe un vantaggio.
• Capacità di consigliare la direzione e i responsabili con precisione, diplomazia e senso di responsabilità.

Qualità personali:

• Calma e autocontrollo in situazioni sensibili o complesse.
• Fiducia in sé, con una postura chiara, stabile e costruttiva.
• Eccellenti capacità di comunicazione con un'attitudine al dialogo con interlocutori molto vari.
• Intelligenza emotiva, capacità di ascolto e capacità di unire attorno a progetti comuni.
• Rigore e affidabilità nel monitoraggio dei dossier.
• Proattività e visione d'insieme per anticipare i bisogni dell'azienda e proporre soluzioni concrete.

Ciò che offriamo:

• Una funzione HR completa, autonoma e vicina al campo in un'azienda che sta passando da una struttura artigianale a una più strutturata.
• Un ruolo centrale in una PMI in piena trasformazione digitale e la possibilità di guidare l'intera funzione HR, dall'amministrazione del personale allo sviluppo strategico.
• Un ambiente stimolante, dove le vostre decisioni avranno un impatto diretto sulla performance, sulla crescita e sulla cultura d'impresa.
• Condizioni e un quadro di lavoro dove l'impegno, la qualità e la responsabilità sono valorizzati.
• L'opportunità di contribuire allo sviluppo di un'azienda che evolve progressivamente da un modello artigianale verso una struttura più organizzata e industriale.

Diversità e uguaglianza: Nel quadro della nostra volontà di promuovere la diversità e l'uguaglianza delle opportunità all'interno dei nostri team, le candidature femminili sono particolarmente incoraggiate. A parità di competenze, una particolare attenzione potrà essere loro rivolta.

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