Senior Director, Compensation

Bereit, ein Titan zu werden? Die meisten Vergütungsfunktionen beantworten Fragen. Wir bauen eine auf, die sie antizipiert. ServiceTitan ist ein post-IPO, global verteiltes Softwareunternehmen mit Niederlassungen in den USA, Kanada, Armenien, Indien, Polen und Australien. Unsere Vergütungsfunktion umfasst die gesamte Bandbreite – Strategie, Struktur, Anreizgestaltung, Eigenkapitalprogramme, Zyklusausführung und die Erfahrung von Mitarbeitern und Managern damit. Was ungewöhnlich ist, ist das, worauf wir hinarbeiten: sofortige, dynamische Sichtbarkeit für jeden Mitarbeiter in Bezug auf seine Gesamtvergütung, Werkzeuge zur Modellierung von Eigenkapitalergebnissen und Manager, die ihr Budget verstehen und sich sicher fühlen, Vergütungsgespräche zu führen, bevor sie notwendig sind. Diese Rolle leitet diese Funktion. Sie werden die Philosophie, die Architektur und die Programme besitzen – alles so betrachten, wie es ein Produktmanager mit einem Produkt tun würde: Wer ist der Nutzer, was verursacht Reibung und wie sieht eine bessere Version aus? Sie kennen den Unterschied zwischen einer gut geführten Funktion und einer guten und haben eine echte Meinung dazu, wohin sich die Vergütung entwickelt – nicht eine Konferenzfolie über Trends, sondern eine tatsächliche Meinung darüber, wie Ihre Programme in drei Jahren aussehen sollten und warum. Sie sind begeistert von der Schnittstelle zwischen finanzieller Strenge und Mitarbeitererfahrung und bauen Vertrauen bei Führungskräften auf, indem Sie klar denken und direkt kommunizieren, nicht indem Sie den Menschen sagen, was sie hören wollen.

Was Sie tun werden:

• Definieren Sie die Vergütungsstrategie und -philosophie – die Positionierungsentscheidungen und Prinzipien, die leiten, wie wir Ausnahmen behandeln und Kompromisse kommunizieren.
• Besitzen Sie die Materialien des Vergütungsausschusses und unterstützen Sie Diskussionen auf Vorstandsebene über Programmdesign und Vergütung von Führungskräften.
• Leiten Sie das Design und die Weiterentwicklung unserer Bonus- und langfristigen Anreizprogramme, die individuelle und Unternehmensleistung mit Ergebnissen verbinden, die verständlich, motivierend und mit der Art und Weise, wie das Unternehmen Wert schafft, in Einklang stehen.
• Besitzen Sie Eigenkapital als strategisches Gut – gestalten Sie Auffrischungsrahmen, die an Bindung und Leistung gebunden sind, erstellen Sie Schulungen für Mitarbeiter zum Thema Eigenkapital und arbeiten Sie mit Finanzen und Recht an Programmmechaniken, Verwässerungsmodellen und der Genehmigung durch den Vorstand.
• Besitzen Sie die Jobarchitektur und die globale Vergütungsinfrastruktur – Jobfamilien, Ebenen, Karriereleitern und Vergütungsstrukturen in fünf geografischen Regionen – und halten Sie sie aktuell, während KI Jobfamilien und Anforderungen an Fähigkeiten umgestaltet.
• Leiten Sie die Zyklen für Verdienst, Beförderung und Auffrischung von Eigenkapital als Momente, die unsere Vergütungsphilosophie demonstrieren, nicht nur als operative Lieferungen. Machen Sie jeden Zyklus besser als den letzten.
• Dienen Sie als primärer Vergütungspartner für den CFO und CHRO – Modellierung der Personalkosten, Szenarioanalysen des Budgets und die Berichtsstruktur, die Vergütungsentscheidungen sichtbar und verteidigbar macht.
• Bleiben Sie dem Markt voraus durch Echtzeitdaten und Beziehungen zu Kollegen, indem Sie überwachen, wie KI, Gesetze zur Vergütungstransparenz und Veränderungen in der Belegschaft die Landschaft verändern, bevor sie in Angeboten oder Abwanderungen sichtbar werden.
• Besitzen Sie die Vergütungstransparenz und Compliance in allen Jurisdiktionen – Offenlegungspflichten, Analyse der Lohngleichheit und Bereitschaft für Audits – als Führungsverantwortung, nicht als Checkbox.

Was Sie mitbringen:

• 10–15 Jahre Erfahrung in der Vergütung, mit bedeutender Zeit, in der Sie eine Funktion geleitet haben, anstatt sie nur zu unterstützen – Sie haben Programme geleitet, nicht nur verwaltet.
• Tiefe Expertise im Design von Anreizplänen, einschließlich des Aufbaus oder der Neugestaltung von Bonus- und Eigenkapitalprogrammen in einem Unternehmen mit echter Komplexität.
• Fließende Kenntnisse in der Eigenkapitalvergütung – RSU-Programme, Auffrischungsstrategien, Verwässerungsmechanik, Mitarbeiterschulungen und die finanzielle Modellierung hinter Diskussionen auf Vorstandsebene.
• Finanzielle Intelligenz auf CFO-Partner-Ebene; Sie können ein Modell für Personalkosten erstellen und einen Finanzleiter ohne Übersetzer durch Szenarioanalysen führen.
• Globale Betriebserfahrung in mehreren geografischen Regionen mit unterschiedlichen Arbeitsgesetzen, Vergütungsnormen und Compliance-Anforderungen.
• Eine Builder-Orientierung – Sie behandeln Programme wie Produkte, finden die Reibung und beheben sie, sodass Sie sie nicht erneut beheben müssen.
• Starke Präsenz bei Führungskräften; Sie kommunizieren komplexe Kompromisse klar und gewinnen Vertrauen, indem Sie konsequent richtig und ehrlich sind.
• Erfahrung in SaaS oder KI in einem komplexen, schnelllebigen globalen Umfeld.
• Erfahrung mit Workday als Power-User oder Programmverantwortlicher.
• Erfahrung mit Echtzeit-Benchmarking-Plattformen (Pave, Compa, Ravio oder vergleichbar).
• Hintergrund in Vertriebsvergütung oder GTM-Anreizdesign.

Seien Sie menschlich mit uns: Menschlich zu sein bedeutet nicht, jede Box auf einer Liste abzuhaken. Es geht um die Erfahrungen, die wir machen, die Menschen, die wir treffen, und die Perspektiven, die wir teilen. Wenn Sie also die Fähigkeiten haben, aber zögern, sich zu bewerben, weil Sie einen anderen Hintergrund haben, bewerben Sie sich trotzdem. Wir brauchen großartige Menschen wie Sie, um die Konventionen herauszufordern und anders über die Probleme nachzudenken, die wir lösen. Wir sind gemeinsam dabei. Kommen Sie, seien Sie menschlich mit uns.

Was wir bieten: Wenn Sie unserem Team beitreten, nehmen Sie nicht nur einen Job an. Sie machen einen Karriereschritt. Hier ist, wie wir Sie unterstützen werden, um einige der wirkungsvollsten Arbeiten Ihrer Karriere zu leisten:

• Flexibilität, Anerkennung und Unterstützung für autonomes Arbeiten: Flexible Freizeit mit umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Wir bieten ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, Führungstrainings für Titans auf allen Ebenen und andere Programme und Veranstaltungen.
• Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen: Vom Unternehmen bezahlte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen (mit 100 % vom Arbeitgeber bezahlten Optionen und 90 % Deckung für Angehörige), FSA und HSA, 401k-Match und Telemedizinoptionen, einschließlich Mitgliedschaften bei One Medical.
• Unterstützung für Titans in allen Lebensphasen: Elternzeit und Unterstützung, bis zu 20.000 USD für Fruchtbarkeitsdienste (d.h. IUI und IVF), Kostenübernahme für Leihmutterschaft und Adoption, Unterstützung bei der Mutterschaft durch Maven Maternity, kostenloser Versand von Muttermilch durch Maven Milk, Haustierkrankenversicherung, rechtliche Beratungsdienste, Finanzplanungswerkzeuge und mehr.

Bei ServiceTitan feiern wir Individualität und Einzigartigkeit. Wir glauben, dass die Zusammenführung frischer Perspektiven und Erfahrungen aus allen Lebensbereichen unser Produkt und unsere Kultur großartig macht. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen nachdrücklich, sich zu bewerben. Wir diskriminieren nicht gegen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillen oder verwandte medizinische Bedingungen), genetischen Informationen, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder einer anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft. ServiceTitan verpflichtet sich zu fairer und gerechter Vergütung für alle unsere Mitarbeiter. Wir berücksichtigen sorgfältig eine Vielzahl von Faktoren bei der Bestimmung der individuellen Vergütung, die sich im Laufe der Zeit ändern kann. Wir halten alle geltenden Mindestlohngesetze ein. Für Kandidaten in den Vereinigten Staaten liegt die Schätzung der Gehaltsspannen für diese Rolle in gutem Glauben in Zone 1: 239.300 USD - 358.900 USD, anwendbar für: CA, CT, DC, MD, MA, NJ, NY, VA und WA. Zone 2: 223.600 USD - 335.400 USD, anwendbar für: Alle anderen US-Standorte. Die internationale Vergütung für Kandidaten, die außerhalb der Vereinigten Staaten wohnen, variiert je nach Standort und wird im Verlauf des Einstellungsprozesses besprochen. Die tatsächliche Vergütung innerhalb eines Rahmens wird durch Faktoren wie relevante Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistung bestimmt. Neben dem Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket einen jährlichen Bonus, Eigenkapital und eine umfassende Palette von Leistungen.