Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende HR-Projekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Führende Personalberatung in Österreich mit über 45 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und tolle Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld im Herzen Wiens mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für moderne Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3300 - 4125 € pro Monat.
Schwerpunkt Active Sourcing & Projektmanagement Wien ab 46.200,-€ Menschen mit Wirkung. Zusammenarbeit mit Perspektive. Pendl Piswanger ist seit über 45 Jahren eine der führenden Personal- und Unternehmensberatungen in Österreich und der Region CEE. Wir begleiten Unternehmen, Eigentümer:innen und Top-Management in strategisch entscheidenden Phasen – mit Klarheit, Substanz und nachhaltigem Anspruch. Wir wachsen weiter und suchen als Ergänzung unseres Executive & Expert Search Teams Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich zu uns passen.
Sie begeistern sich für HR-Themen mit Schwerpunkt auf Personalberatungsprojekten und bringen Erfahrung im Recruiting sowie im Active Sourcing mit? Die Identifikation und gezielte Ansprache geeigneter Talente sowie die strukturierte Begleitung von Personalsuchen zählen zu Ihren Stärken? Dann würden wir uns freuen, unseren Wachstumspfad gemeinsam mit Ihnen zu gestalten!
Ihre Rolle:
- Operative Abwicklung von Executive und Expert Search Projekten
- Professionelle Schnittstelle zu Kund:innen und Kandidat:innen
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur Besetzung
- Active Sourcing: gezielte Direktansprache und Auswahl qualifizierter Kandidat:innen
- Durchführung von Markt- und Kandidat:innenanalysen, Aufbau und Pflege von Talentpools
Sie verfolgen relevante HR-Trends mit großem Interesse - insbesondere im Kontext der digitalen Transformation und Talent Management.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene, brancheneinschlägige Ausbildung (z.B. laufendes oder bereits abgeschlossenes Studium) sowie qualifizierte Berufserfahrung im Recruiting (Personalberatung oder Unternehmen)
- Expertise in der gezielten Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen
- Hohe Affinität zu und Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools, KI und datenbasierten Ansätzen
- Persönlich überzeugen Sie durch Teamplayermentalität, ausgezeichnete Kommunikation sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind ein Plus
Unser Angebot:
- Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h/Woche)
- Gehalt ab EUR 3.300, -- brutto p.m. (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung
- Gemeinsames Gestalten und Weiterentwickeln in einem führenden Beratungsunternehmen
- Attraktives, kollegiales Arbeitsumfeld in Top Lage im Herzen Wiens
- Corporate Benefits (u.a. Job-Ticket, Corporate Health and Volunteering Activities)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Consultant Executive & Expert Search (m/w/d) Arbeitgeber: SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH
Pendl Piswanger ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld im Herzen Wiens. Mit über 45 Jahren Erfahrung in der Personal- und Unternehmensberatung fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Corporate Benefits, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant Executive & Expert Search (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Executive & Expert Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SERVITHINK Unternehmensberatung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
