Recruiter / Personalberater (m/w/d) in Mannheim
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Mannheim Vollzeit Kein Home Office möglich
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Servtron GmbH & CO. KG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Koordiniere Rekrutierungsaktivitäten und führe Interviews mit Kandidat:innen durch.
  • Arbeitgeber: Servtron GmbH, ein innovatives Unternehmen im Bereich Prüfdienstleistungen.
  • Mitarbeitervorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv das HR-Team und stärke das Unternehmensimage.
  • Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und Leidenschaft für HR-Arbeit.
  • Andere Informationen: Offene Türen, flache Hierarchien und ein einzigartiger Teamspirit.

Job Description

Werde Teil des Servtron TeamsDie Servtron GmbH als Teil der Servtron Firmen-Gruppe, ist ein stark expandierendes bundesweit und international tätiges Prüfdienstleistungsmanagement Unternehmen, das sich auf die bundesweiten, gesetzlich vorgeschrieben Betriebssicherheits- und UVV-Prüfungen, sowie Flachdachdienstleistungen spezialisiert hat.Weitere Geschäftsbereiche sind der Bereich Dachprüfungen sowie der Bereich Mobilfunkmaste.Für unser HR-Team am Standort Mannheim, suchen wir Dich alsRecruiter / Personalberater (m/w/d)Egal, ob du bereits ein Personalprofi (m/w/d) bist oder einfach Lust auf etwas Neues hast und als Quereinsteiger (m/w/d) bei uns durchstarten möchtest – wir freuen uns über Dich und Deine BewerbungWas erwartet dich?Du priorisierst und koordinierst die Rekrutierungsaktivitäten über Plattformen und SocialMedia oder Messen, betreibst Active Sourcing, koordinierst Termine und hältst persönlichen Kontakt mit passenden Kandidat:innen, um die Qualität unserer Prozesse auf gewohnt hohem Niveau zu haltenDu übernimmst die Vorauswahl und das Führen von Job-Interviews mit geeigneten Bewerbenden und begeisterst durch deine offene und authentische Art alle Kandidat:innen für unser UnternehmenDu trägst durch deine Mitarbeit im Bereich HR maßgeblich dazu bei, das Image unseres Unternehmens zu stärken, qualifizierte Talente anzuziehen und an Bord zu holenDu spielst eine zentrale Rolle im Tagesgeschäft unseres Personalmanagements, indem du das On- und Offboarding begleitest und administrative Aufgaben tätigst, wie Vertragsgestalltung, -anpassungen und ZeugniserstellungenDu nimmst weitere Aufgaben im Bereich HR wahrDu pflegst und gestaltest unsere Social Media Aktivitäten und unsere Homepage.Was solltest du mitbringen?Du hast bereits Berufserfahrung in Bereich Recruiting und HR und hast hier bereits eine Berufsausbildung oder Studium erfolgreich abgeschlossen.Du hast Erfahrung im Bereich Social Media Marketing und Pflege HomepageDu siehst deinen Job nicht nur als Aufgabe, sondern erfüllst ihn mit Leidenschaft. Du freust dich auf neue Herausforderungen, gehst diese gerne im Team an und hast Spaß an der ArbeitDu bist neugierig und gibst dich niemals mit einem "geht nicht" zufrieden. Du hast kreative Ideen und bringst diese aktiv einDu unterstützt als Spezialist:in in deinem Aufgabenbereich deine Kolleg:innen in der gesamten Zentrale und erhältst gleichzeitig die persönliche und fachliche Weiterbildung, die du benötigstDu blühst im Team auf und holst gemeinsam mit deinen Kolleg:innen das Beste aus unseren Projekten herausDu suchst ein herausforderndes Umfeld, in dem du aktiv mitgestalten und echten Mehrwert schaffen kannst, da eintöniges Arbeiten nicht dein Stil istWas bieten wir dir?Festanstellung und Weiterentwicklung im Bereich HREinzigartiger Teamspirit, offene Türen, flache Hierarchie, Wertschätzung und Transparenz, sowie gelebte und internationale VielfaltZukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairen Verdienstmöglichkeiten und WeihnachtsgeldFlexible ArbeitszeitenModerne (IT-) Arbeitsausstattung, lichtdurchflutete und offene RäumlichkeitenProfessionelles Onboarding sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen und WorkshopsHaben wir Dein Interesse geweckt?Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.

Überzeuge uns davon, dass Du uns nach vorne bringstBitte sende Deine Bewerbung inklusive frühestmöglichen EintrittsterminServtron GmbHPirnaer Str.8D 68309 MannheimTel.: 0621 / – 0Art der Stelle: FestanstellungGehalt: 3.200,00€ ,00€ pro MonatLeistungen:Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche WeiterbildungFirmeneventsFlexible ArbeitszeitenKostenloser ParkplatzBerufserfahrung:Kundenorientierung: 1 Jahr (Wünschenswert)Microsoft Office: 1 Jahr (Wünschenswert)Sales: 1 Jahr (Wünschenswert)Vertrieb: 1 Jahr (Wünschenswert)Sprache:Englisch (Wünschenswert)Arbeitsort: Vor Ort

Recruiter / Personalberater (m/w/d) in Mannheim Arbeitgeber: Servtron GmbH & CO. KG

Die Servtron GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Mannheim, das auf Teamgeist, Wertschätzung und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen und einem klaren Fokus auf Weiterbildungsmöglichkeiten, ist Servtron der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Innovation fördert.
Servtron GmbH & CO. KG

Kontaktperson:

Servtron GmbH & CO. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter / Personalberater (m/w/d) in Mannheim

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und dich als engagierten Kandidaten zu positionieren.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Servtron, ihre Werte und Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine kreativen Ideen zu betonen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalberater (m/w/d) in Mannheim

Rekrutierung
Active Sourcing
Führen von Job-Interviews
Social Media Marketing
Homepage Pflege
Teamarbeit
Kreativität
Kommunikationsfähigkeiten
Administrative Aufgaben
Vertragsgestaltung
Onboarding
Offboarding
Neugierde
Leidenschaft für HR

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wir lieben es, wenn du in deiner Bewerbung echt und offen bist. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!

Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei Servtron arbeiten möchtest und was du mitbringst!

Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese mit Begeisterung in unsere Prozesse einbringen kannst. Deine Leidenschaft ist uns wichtig!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Servtron GmbH & CO. KG vorbereitest

Informiere dich über Servtron

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von Servtron machen. Schau dir die Website an, informiere dich über die Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, um deine Eignung zu untermauern.

Sei authentisch und offen

Die Personalberater bei Servtron suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation und Ziele.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews ist es eine gute Idee, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig Klarheit über den weiteren Verlauf.

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