Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coördineer het recruitmentproces en bouw vertrouwensbanden op met sollicitanten.
- Arbeitgeber: Sevagram is een toonaangevende ouderenzorgorganisatie in Zuid-Limburg met 2.500 medewerkers.
- Mitarbeitervorteile: Thuiswerkbeleid, goed pensioen en flexibele werktijden.
- Warum dieser Job: Word deel van een jong, enthousiast team met ruimte voor creativiteit en humor.
- Gewünschte Qualifikationen: HBO-opleiding en ervaring als recruiter, bij voorkeur in de zorg.
- Andere Informationen: Solliciteer vóór 20 januari en geef je voorkeur voor de functie aan.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Binnen onze afdeling Recruitment zoeken wij een ervaren recruiter voor 28-36 uur per week. Heb je ervaring in de zorg of wil je graag ervaring opdoen binnen de zorg? En functioneer jij het beste binnen een professioneel en hecht team? Kom dan als recruiter werken bij Sevagram!
Waar kom je te werken?
Het recruitment team bestaat uit 5 recruiters en 1 medewerker recruitment. Binnen ons jonge en enthousiaste team is er ruimte voor humor, gezelligheid en zijn we onderling betrokken met elkaar. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor zijn/haar eigen cluster/vakgebied. Zo heb je je eigen “business” waarin jij je ideeën en creativiteit kwijt kunt.
Sevagram in het kort
Met locaties in Heerlen, het Heuvelland en in Maastricht, 2.500 medewerkers en 1.000 vrijwilligers is Sevagram een van de grotere ouderenzorgorganisaties van Zuid-Limburg. We bieden wonen, zorg en welzijn in 19 zorgcentra. Daarnaast hebben we twee mooi gelegen hospices en bij Plataan kunnen mensen terecht voor professionele geriatrische revalidatie. En bovenal: wij zijn supertrots dat we dankzij onze denk- en werkwijze het Planetree Mensgerichte Zorg certificaat mogen dragen.
Als team Recruitment zijn we dagelijks in de weer om Sevagram als werkgever nóg beter op de kaart te zetten, voortdurend personeel van hoge kwaliteit aan te trekken en door ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek landen.
Jij zorgt voor de coördinatie van het gehele recruitmentproces, van de vacatureaanvraag tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je gaat met de teammanagers en HR-adviseurs in gesprek, zorgt ervoor dat er een wervende vacaturetekst komt en verspreidt de vacatures via de juiste interne en externe kanalen. Als recruiter ben je het aanspreekpunt van de sollicitant en weet je snel een vertrouwensband op te bouwen.
Naast ons eigen cluster/vakgebied houden we ons ook allemaal bezig met verschillende projectmatige taken zoals social media, evenementen of het beheren van de werkenbij-site of recruitmentsysteem. Daarnaast ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen Sevagram en onze branche, kijk je naar nieuwe kansen op de markt en weet je precies bij welke events we aanwezig moeten zijn!
Als recruiter herken je jezelf in onderstaande punten:
- Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding en hebt aantoonbare ervaring in de functie van (Corporate) recruiter (in de zorg);
- Je hebt inlevingsvermogen en bent in staat om gemakkelijk verbindingen te leggen;
- Je bezit over sterke communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift) en kan aantrekkelijke wervende teksten schrijven en online campagnes opzetten;
- Je bent in staat om een actieve bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van het recruitment proces waarbij je ook meedenkt over onze Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Je kan het overzicht houden en bent stressbestendig;
- Kennis en ervaring met social media content is een pré.
Maar wat mag je van ons verwachten?
- Je wordt ingeschaald in FWG 50 conform CAO VVT;
- We starten met een contract van één jaar, bij gebleken geschiktheid verlengen we dit met een vast contract.
- Samen met het team kijken we hoe we jouw werkdagen/tijden het beste kunnen verdelen;
- Sevagram kent een thuiswerkbeleid waarbij we twee dagen per week thuiswerken. Op dinsdag werkt het recruitmentteam op kantoor;
- Goed pensioen, WGA-hiaatverzekering en een ruime regeling meerkeuze arbeidsvoorwaarden.
Word jij ons nieuwe teamlid? Solliciteer dan vóór 17 februari met jouw CV en motivatiebrief via onze sollicitatiebutton.
Wil je liever eerst nog even bellen met een van je nieuwe collega’s? Neem dan vrijblijvend contact op met Christel Cals (06-21409137) of Melissa Zanders (06-28495851).
Tot snel!
Direct solliciteren. *Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag en een referentiecheck maken deel uit van de benoemingsprocedure.
**Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer eenvoudig via onze website óf Whatsapp.
Binnen 5 werkdagen nemen we contact met je op.
We bespreken je wensen en talenten met de teammanager.
Sluit dit aan? Dan plannen we een kennismaking!
Matchen we? Dan ben jij onze nieuwe collega!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in de ouderenzorg Arbeitgeber: Sevagram
Kontaktperson:
Sevagram HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in de ouderenzorg
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen binnen de ouderenzorg. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar helpt je ook om tijdens gesprekken met teammanagers en HR-adviseurs relevante vragen te stellen.
✨Tip Nummer 2
Netwerk met professionals in de zorgsector, bijvoorbeeld via LinkedIn of lokale evenementen. Dit kan je helpen om meer inzicht te krijgen in de organisatiecultuur van Sevagram en om waardevolle connecties te maken.
✨Tip Nummer 3
Bereid je voor op het opbouwen van een vertrouwensband met sollicitanten. Denk na over hoe je jouw communicatieve vaardigheden kunt inzetten om een positieve indruk achter te laten, zowel in gesprekken als in de manier waarop je vacatures presenteert.
✨Tip Nummer 4
Verken de social media kanalen van Sevagram en andere zorgorganisaties. Dit geeft je een idee van hun Employer Branding en helpt je om creatieve ideeën aan te dragen voor wervende teksten en online campagnes.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in de ouderenzorg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Onderzoek Sevagram: Begin met het onderzoeken van Sevagram. Bekijk hun website en leer meer over de organisatie, de cultuur en de specifieke eisen voor de functie van recruiter in de ouderenzorg.
Schrijf een sterke motivatiebrief: Zorg ervoor dat je motivatiebrief aansluit bij de functieomschrijving. Benadruk je ervaring in de zorg en je vaardigheden in recruitment. Geef aan waarom je graag bij Sevagram wilt werken en hoe jij bijdraagt aan het team.
CV opstellen: Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en relevante werkervaring en opleidingen benadrukt. Vermeld specifieke voorbeelden van je recruitmentervaring en eventuele projecten die je hebt geleid.
Dien je sollicitatie in: Verzend je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton op de website van Sevagram. Vergeet niet aan te geven of je voorkeur uitgaat naar de vaste of tijdelijke functie.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sevagram vorbereitest
✨Ken de organisatie
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van Sevagram en haar waarden. Dit helpt je om tijdens het interview te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en dat je begrijpt wat hen uniek maakt in de ouderenzorg.
✨Bereid je voor op vragen over recruitment
Wees voorbereid op vragen die specifiek gericht zijn op jouw ervaring als recruiter, vooral binnen de zorgsector. Denk na over voorbeelden van succesvolle wervingscampagnes of hoe je een vertrouwensband met kandidaten hebt opgebouwd.
✨Toon je creativiteit
Aangezien je verantwoordelijk bent voor het schrijven van wervende teksten en het opzetten van online campagnes, is het belangrijk om je creatieve ideeën te delen. Bereid enkele voorbeelden voor van hoe je eerder innovatieve wervingsstrategieën hebt toegepast.
✨Communiceer duidelijk en effectief
Sterke communicatieve vaardigheden zijn cruciaal in deze rol. Oefen je antwoorden zodat je helder en overtuigend kunt uitleggen hoe je verbindingen legt en samenwerkt met teammanagers en HR-adviseurs.
