Auf einen Blick
- Aufgaben: Kontaktiere Bewerber telefonisch und qualifiziere sie für unsere Kunden.
- Unternehmen: Junges, ambitioniertes Team mit klaren Prozessen und modernen Tools.
- Vorteile: Schnelle Lernkurve, Eigeninitiative wird geschätzt, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Keine formalen Qualifikationen nötig, entscheidend sind Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess und beeinflusse direkt die Ergebnisse unserer Kunden.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und strukturierte Kommunikationsweise sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Tele-Recruiter (m/w/d) unterstützt du unser Team dabei, Bewerber für unsere Kunden telefonisch zu kontaktieren und vorzuqualifizieren. Du übernimmst dabei eine Rolle, die stark an eine interne HR-Funktion angelehnt ist: Du führst strukturierte Gespräche, stellst die richtigen Fragen und sorgst dafür, dass unsere Kunden ausschließlich passende und vorqualifizierte Kandidaten erhalten. Dabei arbeitest du selbstständig, organisiert und mit einem klaren Gesprächsleitfaden. Es geht nicht um Verkauf, sondern um saubere Kommunikation und fundierte Vorqualifikation.
Aufgaben
- Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerbern unserer Kunden
- Strukturierte Vorqualifizierung der Kandidaten (z. B. Erfahrung, Motivation, Rahmenbedingungen)
- Einschätzung der Eignung anhand klarer Kriterien
- Dokumentation der Gespräche und Ergebnisse in unseren Lead- & CRM-Systemen
- Enge Abstimmung mit dem Recruiting- und Kundenbetreuungsteam
- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Kommunikation
Qualifikation
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Klare, offene und strukturierte Kommunikationsweise
- Fähigkeit, gezielte Fragen zu stellen und Gespräche zu führen
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
- Geduld und Einfühlungsvermögen (auch bei Gesprächspartnern mit eingeschränkten Deutschkenntnissen)
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Gas zu geben
Von Vorteil, aber kein Muss:
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR, Telefonvertrieb oder Sales
- Erfahrung im Umgang mit Leads, CRM- oder Bewerbermanagement-Systemen
- Formale Qualifikationen oder ein bestimmtes Studium sind nicht erforderlich – entscheidend sind Kommunikation, Struktur und Lernbereitschaft.
Benefits
- Arbeit in einem jungen, ambitionierten und wachsenden Team
- Direkten Einfluss auf die Ergebnisse unserer Kunden
- Klare Prozesse, strukturierte Abläufe und moderne Tools
- Schnelle Lernkurve im Bereich Recruiting, Kommunikation & Persönlichkeitsentwicklung
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Mitdenken geschätzt werden
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung
Wenn du gerne telefonierst, strukturiert arbeitest und Lust hast, eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess zu übernehmen, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen keine „reine Telefonkraft“, sondern jemanden, der mitdenkt, Verantwortung übernimmt und Qualität liefert.
Tele-Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sevarox GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf offene Kommunikation und persönliche Entwicklung legt. Unsere flexible Arbeitskultur fördert nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch dein persönliches Wachstum, während du in einer bedeutenden Rolle zur Rekrutierung von Talenten beiträgst. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits und einem positiven Arbeitsumfeld, das dir hilft, deine Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tele-Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Tele-Recruiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Gespräch vor! Informiere dich über unsere Firma und die Branche. Das hilft dir, gezielte Fragen zu stellen und zeigt, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Gesprächs ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe vorher, wie du deine Gedanken ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tele-Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Da die Rolle des Tele-Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie gut du im Gespräch mit anderen bist. Zeige Beispiele, wo du deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sevarox GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Tele-Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Strukturiere deine Antworten
Bereite dich darauf vor, strukturierte Gespräche zu führen. Übe, klare und präzise Antworten zu geben, die deine Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen. Denke daran, dass es nicht nur um das Beantworten von Fragen geht, sondern auch darum, gezielte Fragen zu stellen.
✨Zeige Empathie
Da du mit Bewerbern telefonierst, ist es wichtig, Geduld und Einfühlungsvermögen zu zeigen. Überlege dir Beispiele, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast, um eine positive Kommunikation zu fördern, besonders bei Gesprächspartnern mit eingeschränkten Deutschkenntnissen.
✨Nutze moderne Tools
Informiere dich über gängige CRM- oder Bewerbermanagement-Systeme, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Tools hast, bringe das zur Sprache. Das zeigt, dass du bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und effizient zu arbeiten.
