Teamlead Talent Acquisition (m/f/x)

Wir bei sevDesk, als intuitive Cloud-Buchhaltungssoftware, ermöglichen es Gründern, Selbständigen und kleinen Unternehmen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Unser Produkt bietet ihnen ein intelligentes Buchhaltungstool, um Zeit in ihren täglichen Aktivitäten zu sparen. Als Unternehmen streben wir nach Exzellenz, erweitern kontinuierlich unseren Horizont und setzen uns für die tägliche Verbesserung unseres Produkts und unseres Arbeitslebens ein. In der Zukunft hoffen wir, Sie zu unseren engagierten Teammitgliedern zählen zu können.

Ihre Mission: Als unser Teamlead Talent Acquisition (m/w/x) sind Sie an der Spitze unserer Recruiting-Funktion – Sie gestalten, wie wir Top-Talente in einem schnelllebigen SaaS-Umfeld anziehen, einbinden und einstellen. Sie leiten ein kleines, aber schlagkräftiges Team von Recruitern, treiben strategische Einstellungsinitiativen voran und fördern innovative Ansätze wie KI-gestütztes Sourcing und Automatisierung. Sie sind auch ein wichtiger Partner bei der Stärkung unserer Arbeitgebermarke und sorgen für eine erstklassige Erfahrung für jeden Kandidaten, der mit uns in Kontakt tritt.

Hier ist, wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Führen & Inspirieren: Leiten und betreuen Sie unser Talent Acquisition-Team (2–3 Recruiter) und fördern Sie eine leistungsstarke, energiegeladene Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
• Cross-funktionale Partnerschaft: Arbeiten Sie mit dem VP People und unseren Führungskräften zusammen, um Einstellungspläne mit dem Unternehmenswachstum abzustimmen und eine wirklich integrierte Talentstrategie aufzubauen.
• Senior Hiring übernehmen: Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen und Führungsrollen und fungieren Sie als strategischer Berater für Einstellungsmanager und Unternehmensleiter.
• Prozesse optimieren: Optimieren und implementieren Sie kontinuierlich effektive Sourcing- und Rekrutierungsstrategien, um Skalierbarkeit, Transparenz und einen datengestützten Ansatz für die Einstellung sicherzustellen.
• Kandidaten-Erfahrung gestalten: Stellen Sie sicher, dass jeder Kandidat eine reibungslose, respektvolle und ansprechende Erfahrung hat – denn wir glauben, dass die Kandidatenerfahrung eine direkte Reflexion unserer Kultur ist.
• Arbeitgebermarke stärken: Arbeiten Sie eng mit Marketing- und Personenteams zusammen, um uns als Arbeitgeber der Wahl in wichtigen Talentmärkten zu positionieren, durch ansprechende Inhalte, Kampagnen und Kandidatengeschichten.

Ihre Qualifikationen: Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:

• Mehrere Jahre praktische Erfahrung im Recruiting und in der Teamleitung, idealerweise in einem schnelllebigen SaaS- oder technologiegetriebenen Umfeld. Sie haben Einstellungsprozesse geleitet und Team- oder Projektleitungsverantwortung übernommen.
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung, in denen Sie direkt Teams geleitet und deren Entwicklung unterstützt haben.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Führungskräften und Senior-Talenten – Sie sind sicher im Umgang mit komplexen Profilen, beeinflussen Stakeholder und schließen hochqualifizierte Kandidaten ab.
• Eine strukturierte Denkweise und prozessorientierter Ansatz – Sie genießen es, Systeme zu entwerfen, Arbeitsabläufe zu verbessern und Daten zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen.
• Erfahrung (oder starkes Interesse) an der Nutzung von KI-Tools im Recruiting, vom Sourcing und Screening bis hin zu Planung und Insights.
• Eine praktische, proaktive Einstellung – Sie fühlen sich sowohl wohl dabei, Strategien festzulegen, als auch selbst aktiv zu werden, um Dinge voranzutreiben.

Ihr sevdesk Erlebnis:

• Einfluss ausüben: Machen Sie bedeutende Beiträge und helfen Sie, Initiativen teamübergreifend voranzutreiben. Ihr Input wird geschätzt, und Ihre Arbeit wird direkten Einfluss auf den Erfolg von sevdesk haben.
• Ermächtigte Eigenverantwortung: Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit und Projekte mit der Erwartung, Entscheidungen unabhängig zu treffen, unterstützt von einem Team, das da ist, wenn Sie Anleitung benötigen.
• Zeit zum Auftanken: 30 Urlaubstage, 3 zusätzliche Tage für soziales Engagement sowie 30 Workation-Tage, um von überall in der EU zu arbeiten.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Wir glauben daran, dort zu arbeiten, wo Sie am produktivsten sind, sei es zu Hause oder im Büro. Unser hybrider Ansatz balanciert Flexibilität mit persönlicher Zusammenarbeit und fördert Vertrauen und starke Teamarbeit, wenn wir zusammenkommen.
• Umfassende Vorteile: Lernbudget, Fahrrad-Leasing, monatlicher Gutschein Ihrer Wahl (Amazon, IKEA, Car Sharing, …), Amazon-Bücher-Flatrate, Unternehmensrabatte und mehr.
• Team-Vibes: Genießen Sie regelmäßige Teamausflüge und vierteljährliche Veranstaltungen voller Networking und Spaß!

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Kontakt: Hannes Boldt