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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue das Geschäft in Deutschland im HVAC-Bereich auf.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen mit starkem Fokus auf Kälte- und Wärmepumpenlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Echte Führungsrolle mit der Möglichkeit, den Markt zu gestalten und zu wachsen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Übernehme die Verantwortung für einen wichtigen europäischen Markt und treibe Veränderungen voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der HVAC-Branche, insbesondere mit Kältemaschinen und Wärmepumpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Wir unterstützen die Ernennung eines Managing Directors für Deutschland im Auftrag eines schnell wachsenden HVAC-Herstellers mit einer starken Position in der Kälte- und Wärmepumpenlösungen und einer klaren Wachstumsstrategie.
Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle mit voller Verantwortung für das deutsche Geschäft – eine echte Gelegenheit, die Strategie zu gestalten, von vorne zu führen und bedeutendes Wachstum in einem wettbewerbsintensiven und sich entwickelnden Markt zu erzielen.
Die Gelegenheit
Dies ist keine traditionelle MD-Rolle. Wir suchen einen praktischen Betreiber und Geschäftsbauer, der:
- Vollständige Verantwortung für den deutschen Markt übernimmt
- Eine klare und umsetzbare Wachstumsstrategie vorantreibt
- Eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Organisation aufbaut
- Tempo, Verantwortlichkeit und kommerzielle Fokussierung einbringt
Sie werden erwartet, von vorne zu führen, die Richtung vorzugeben und gleichzeitig nah am Detail und an der Umsetzung zu bleiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Volle Führung und Verantwortung für das Geschäft in Deutschland
- Eine klare Wachstumsstrategie in den wichtigsten HVAC-Segmenten definieren und umsetzen
- Die kommerzielle Leistung (Pipeline, Konversion, Marktdurchdringung) vorantreiben
- Hochleistungsfähige Verkaufs-, Service- und Technikteams aufbauen, leiten und entwickeln
- Die Marktpräsenz in den Bereichen Kälte- und Wärmepumpen stärken
- Starke Beziehungen zu Kunden, Partnern und wichtigen Interessengruppen aufbauen
- Mit globalen Teams, einschließlich F&E, zusammenarbeiten, um Produkt- und Marktbedürfnisse abzustimmen
- Eine Kultur der Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Exzellenz in der Ausführung schaffen
Das Profil
Wir suchen einen bewährten Führer, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert:
- Erfahrung in der oberen Führungsebene innerhalb der HVAC-Branche
- Erforderlich: Erfahrung im Bereich Kälte- und/oder Wärmepumpen
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Wachstum eines nationalen Marktes
- Starker kommerzieller Instinkt mit der Fähigkeit, die Leistung durch Teams zu steigern
- Komfortabel in schnelllebigen, transformationsorientierten Umgebungen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Warum diese Rolle?
- Echte Verantwortung für einen wichtigen europäischen Markt
- Gelegenheit, aufzubauen und zu skalieren, anstatt nur zu erhalten
- Unterstützt durch starke Produktfähigkeit und Innovation
- Klare Vorgabe, Veränderungen, Leistung und Wachstum voranzutreiben
Um Interesse zu bekunden, kontaktieren Sie bitte John Barker bei Seven Executive.
Director/CEO Arbeitgeber: Seven Executive Limited
Kontaktperson:
Seven Executive Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director/CEO
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HVAC-Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in Führungspositionen sind, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Strategien klar kommunizierst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du Märkte aufgebaut und Teams geleitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch liefern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich mit dem Unternehmen und seinen Produkten auseinandersetzt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In einem sich schnell verändernden Markt wie HVAC ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Zeige, dass du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen und deine Strategien anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director/CEO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seven Executive Limited vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen im HVAC-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Kälte- und Wärmepumpen. Zeige während des Interviews, dass du die Branche nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich eine Wachstumsstrategie umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da es sich um eine hochrangige Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Teamentwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Teams motivierst und eine Kultur der Verantwortung und Exzellenz schaffst.
✨Frage nach der Unternehmensvision
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die langfristigen Ziele des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Vision und Strategie, um zu zeigen, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Umsetzung dieser Ziele beizutragen.