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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum des deutschen Marktes für HVAC-Lösungen und baue leistungsstarke Teams auf.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich HVAC mit starkem Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, Möglichkeit zur Skalierung und Unterstützung durch starke Produktinnovationen.
- Andere Informationen: Führungserfahrung in schnelllebigen, transformationsorientierten Umgebungen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Strategie und führe ein dynamisches Team in einem sich entwickelnden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der HVAC-Branche, insbesondere mit Kältemaschinen und Wärmepumpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Wir unterstützen die Ernennung eines Managing Directors für Deutschland im Auftrag eines schnell wachsenden HVAC-Herstellers mit einer starken Position in der Chiller- und Wärmepumpenlösungen und einer klaren Wachstumsstrategie.
Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle mit voller Verantwortung für das deutsche Geschäft – eine echte Gelegenheit, die Strategie zu gestalten, von vorne zu führen und bedeutendes Wachstum in einem wettbewerbsintensiven und sich entwickelnden Markt zu erzielen.
Die Gelegenheit
Dies ist keine traditionelle MD-Rolle. Wir suchen einen praktischen Betreiber und Geschäftsbauer, der:
- Vollständige Verantwortung für den deutschen Markt übernimmt
- Eine klare und umsetzbare Wachstumsstrategie vorantreibt
- Eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Organisation aufbaut
- Tempo, Verantwortlichkeit und kommerzielle Fokussierung einbringt
Sie werden erwartet, von vorne zu führen, die Richtung vorzugeben und dabei nah am Detail und an der Umsetzung zu bleiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Volle Führung und Verantwortung für das Geschäft in Deutschland
- Eine klare Wachstumsstrategie über wichtige HVAC-Segmente definieren und umsetzen
- Kommerzielle Leistung (Pipeline, Konversion, Marktdurchdringung) vorantreiben
- Hochleistungs-Vertriebs-, Service- und Technikteams aufbauen, leiten und entwickeln
- Marktpräsenz in den Bereichen Chiller und Wärmepumpen stärken
- Starke Beziehungen zu Kunden, Partnern und wichtigen Interessengruppen aufbauen
- Mit globalen Teams, einschließlich F&E, zusammenarbeiten, um Produkt- und Marktbedürfnisse abzustimmen
- Eine Kultur der Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Exzellenz in der Ausführung schaffen
Das Profil
Wir suchen einen bewährten Führer, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert:
- Erfahrung in der oberen Führungsebene innerhalb der HVAC-Branche
- Erforderlich: Erfahrung im Bereich Chiller und/oder Wärmepumpen
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Wachstum eines nationalen Marktes
- Starker kommerzieller Instinkt mit der Fähigkeit, Leistung durch Teams zu steigern
- Komfortabel in schnelllebigen, transformationsorientierten Umgebungen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Warum diese Rolle?
- Echte Verantwortung für einen wichtigen europäischen Markt
- Gelegenheit, aufzubauen und zu skalieren, anstatt nur zu erhalten
- Unterstützt durch starke Produktfähigkeiten und Innovation
- Klare Vorgabe, Veränderungen, Leistung und Wachstum voranzutreiben
Um Ihr Interesse auszudrücken, kontaktieren Sie bitte John Barker bei Seven Executive.
Director/Chief Arbeitgeber: Seven Executive Limited
Kontaktperson:
Seven Executive Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director/Chief
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HVAC-Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen sind, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Strategien klar kommunizierst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Märkte aufgebaut und Teams geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Bereich Kälte- und Wärmepumpentechnologien und wie du diese in deiner Strategie nutzen würdest. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance hast, dich von anderen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director/Chief
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist und was dich motiviert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Wachstum und Veränderung in einem Unternehmen vorangetrieben hast.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der HVAC-Branche zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit den Herausforderungen und Chancen auskennst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seven Executive Limited vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen im HVAC-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Kälte- und Wärmepumpen. Zeige während des Interviews, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie du diese für das Unternehmen nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich eine Wachstumsstrategie umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine hochrangige Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du eine leistungsstarke Organisation aufbauen und eine Kultur der Verantwortung schaffen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im deutschen Markt oder wie das Unternehmen seine Innovationskraft stärken möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.