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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum des deutschen Marktes für HVAC-Lösungen und baue leistungsstarke Teams auf.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich HVAC mit starkem Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, Möglichkeit zur Skalierung und Unterstützung durch starke Produktinnovationen.
- Andere Informationen: Einflussreiche Rolle mit klarer Mandat zur Veränderung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Strategie und führe ein dynamisches Team in einem sich entwickelnden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung innerhalb der HVAC-Branche, insbesondere mit Kältemaschinen und Wärmepumpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Wir unterstützen die Ernennung eines Managing Directors für Deutschland im Auftrag eines schnell wachsenden HVAC-Herstellers mit einer starken Position in der Chiller- und Wärmepumpenlösungen und einer klaren Wachstumsstrategie.
Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle mit voller Verantwortung für das deutsche Geschäft – eine echte Gelegenheit, die Strategie zu gestalten, von vorne zu führen und bedeutendes Wachstum in einem wettbewerbsintensiven und sich entwickelnden Markt zu erzielen.
Die Gelegenheit
Dies ist keine traditionelle MD-Rolle. Wir suchen einen praktischen Betreiber und Geschäftsentwickler, der:
- Vollständige Verantwortung für den deutschen Markt übernimmt
- Eine klare und umsetzbare Wachstumsstrategie vorantreibt
- Eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Organisation aufbaut
- Tempo, Verantwortlichkeit und kommerziellen Fokus einbringt
Sie werden erwartet, von vorne zu führen, die Richtung vorzugeben und dabei nah am Detail und an der Umsetzung zu bleiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Volle Führung und Verantwortung für das Geschäft in Deutschland
- Eine klare Wachstumsstrategie über wichtige HVAC-Segmente definieren und umsetzen
- Kommerzielle Leistung (Pipeline, Konversion, Marktdurchdringung) vorantreiben
- Hochleistungs-Vertriebs-, Service- und Technikteams aufbauen, leiten und entwickeln
- Marktpräsenz in den Bereichen Chiller und Wärmepumpen stärken
- Starke Beziehungen zu Kunden, Partnern und wichtigen Interessengruppen aufbauen
- Mit globalen Teams, einschließlich F&E, zusammenarbeiten, um Produkt- und Marktbedürfnisse abzustimmen
- Eine Kultur der Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Exzellenz in der Ausführung schaffen
Das Profil
Wir suchen einen bewährten Führer, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert:
- Erfahrung in der Senior-Führung innerhalb der HVAC-Branche
- Erforderlich: Erfahrung mit Chillers und/oder Wärmepumpen
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Wachstum eines nationalen Marktes
- Starker kommerzieller Instinkt mit der Fähigkeit, Leistung durch Teams zu fördern
- Komfortabel in schnelllebigen, transformationsorientierten Umgebungen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Warum diese Rolle?
- Echte Verantwortung für einen wichtigen europäischen Markt
- Gelegenheit, aufzubauen und zu skalieren, anstatt nur zu erhalten
- Unterstützt durch starke Produktfähigkeiten und Innovation
- Klare Vorgabe, Veränderungen, Leistung und Wachstum voranzutreiben
Um Interesse zu bekunden, kontaktieren Sie bitte John Barker bei Seven Executive.
Managing Director Arbeitgeber: Seven Executive Limited
Kontaktperson:
Seven Executive Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Branchenkollegen und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der HVAC-Branche und teile deine Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele gründlich recherchierst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich Chiller und Wärmepumpen zu nennen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv voranzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Entwickle eine klare Vision für die Rolle, die du anstrebst. Überlege dir, wie du die Wachstumsstrategie umsetzen und ein leistungsstarkes Team aufbauen würdest. Teile diese Ideen während des Gesprächs, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seven Executive Limited vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit den neuesten Trends im HVAC-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Kälte- und Wärmepumpen. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die der deutsche Markt bietet, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich eine Wachstumsstrategie umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du strategisches Denken mit praktischer Umsetzung verbindest – genau das, was für diese Rolle wichtig ist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern. Wie instillierst du Verantwortungsbewusstsein und Leistungsorientierung in deinem Team? Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du eine Kultur der Exzellenz und Geschwindigkeit schaffen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensvision
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens. Frage nach den Zielen für den deutschen Markt und wie du als Managing Director dazu beitragen kannst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zukunft des Unternehmens.