Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum des deutschen Marktes für HVAC-Lösungen und baue leistungsstarke Teams auf.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich HVAC mit starkem Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Echte Führungsverantwortung, Möglichkeit zur Skalierung und Unterstützung durch starke Produktinnovationen.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung und klare Mandate zur Leistungssteigerung und Marktentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Strategie und führe ein dynamisches Team in einem sich entwickelnden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der HVAC-Branche, insbesondere mit Kältemaschinen und Wärmepumpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Wir unterstützen die Ernennung eines Managing Directors für Deutschland im Auftrag eines schnell wachsenden HVAC-Herstellers mit einer starken Position in der Kälte- und Wärmepumpenlösungen und einer klaren Wachstumsstrategie. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle mit voller Verantwortung für das deutsche Geschäft – eine echte Gelegenheit, die Strategie zu gestalten, von vorne zu führen und bedeutendes Wachstum in einem wettbewerbsintensiven und sich entwickelnden Markt zu erzielen.
Die Gelegenheit
Dies ist keine traditionelle MD-Rolle. Wir suchen einen praktischen Betreiber und Geschäftsentwickler, der:
- Vollständige Verantwortung für den deutschen Markt übernimmt
- Eine klare und umsetzbare Wachstumsstrategie vorantreibt
- Eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Organisation aufbaut
- Tempo, Verantwortlichkeit und kommerzielle Fokussierung einbringt
Sie werden erwartet, von vorne zu führen, die Richtung vorzugeben und dabei nah am Detail und an der Umsetzung zu bleiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vollständige Führung und Verantwortung für das Geschäft in Deutschland
- Eine klare Wachstumsstrategie über wichtige HVAC-Segmente definieren und umsetzen
- Kommerzielle Leistung (Pipeline, Konversion, Marktdurchdringung) vorantreiben
- Hochleistungs-Vertriebs-, Service- und Technikteams aufbauen, leiten und entwickeln
- Marktpräsenz in den Bereichen Kälte- und Wärmepumpen stärken
- Starke Beziehungen zu Kunden, Partnern und wichtigen Interessengruppen aufbauen
- Mit globalen Teams, einschließlich F&E, zusammenarbeiten, um Produkt- und Marktbedürfnisse abzustimmen
- Eine Kultur der Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Exzellenz in der Ausführung schaffen
Das Profil
Wir suchen einen bewährten Führer, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert:
- Erfahrung in leitenden Positionen innerhalb der HVAC-Branche
- Erforderlich: Erfahrung im Bereich Kälte- und/oder Wärmepumpen
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Wachstum eines nationalen Marktes
- Starker kommerzieller Instinkt mit der Fähigkeit, Leistung durch Teams zu steigern
- Komfortabel in schnelllebigen, transformationsorientierten Umgebungen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Warum diese Rolle?
- Echte Verantwortung für einen wichtigen europäischen Markt
- Gelegenheit, aufzubauen und zu skalieren, anstatt nur zu erhalten
- Unterstützt durch starke Produktfähigkeiten und Innovation
- Klare Vorgabe, Veränderungen, Leistung und Wachstum voranzutreiben
Um Ihr Interesse auszudrücken, kontaktieren Sie bitte John Barker bei Seven Executive.
Senior Director/Executive Director Arbeitgeber: Seven Executive Limited
Kontaktperson:
Seven Executive Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director/Executive Director
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Branchenkollegen und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der HVAC-Branche und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Rolle verknüpfen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und bringe deine Ideen ein!
✨Tipp Nummer 4
Erstelle eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Denke daran, dass es auch für dich wichtig ist, die richtige Wahl zu treffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director/Executive Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Wachstum und Veränderung in einem Unternehmen vorangetrieben hast – das ist genau das, was wir suchen!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung die gleiche Sprache spricht wie die Stellenbeschreibung. Verwende Begriffe und Formulierungen, die wir auch in unserem Jobangebot verwenden, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seven Executive Limited vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im HVAC-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Kälte- und Wärmepumpen. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Markt verstehst und wie du diese für das Unternehmen nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich eine Wachstumsstrategie umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur strategischen Planung und operativen Umsetzung unter Beweis stellen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da es sich um eine hochrangige Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie klar kommunizierst. Erkläre, wie du Teams motivierst, Verantwortung übernimmst und eine Kultur der Exzellenz schaffst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im deutschen Markt oder wie das Unternehmen seine Innovationskraft stärken möchte.