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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale HR-Datenstrategie und arbeite an innovativen Datenlösungen.
- Arbeitgeber: SEW-EURODRIVE ist ein international tätiges Familienunternehmen in der Antriebs- und Automatisierungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit spannenden Projekten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Human Resources und Erfahrung im HRIT-Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Hochmoderne Technik und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Global Player sorgen wir bei SEW-EURODRIVE für Bewegung mit wegweisenden Technologien und maßgeschneiderten Lösungen in der Antriebs- und Automatisierungstechnik. Das verdanken wir weltweit und branchenübergreifend mehr als 22.000 Mitarbeitenden in über 57 Ländern.
Bei SEW-EURODRIVE erwarten Sie viele Perspektiven in einer technologisch spannenden Wachstumsbranche. Als international tätiges Familienunternehmen denken wir langfristig, agieren nachhaltig und wachsen kontinuierlich. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewegen Sie zusammen mit uns die Welt.
Sie haben Spaß an Datenanalysen und der Arbeit mit HR-Daten? Gestalten und Überwachen Sie die Datenstrategie unseres Unternehmens als zentrale Ansprechperson für alle Fragen rund um Data-Governance, Datenintegration und -Migration aktiv mit.
- Gestaltung, Definition und Überwachung der globalen HR-Datenstrategie in SAP HCM, Oracle HCM-Cloud und angrenzenden Systemen wie S4/HANA
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität über alle HR-Prozesse und Produkte hinweg
- Mitgestaltung und Durchführung internationaler Projekte durch innovative Lösungen für komplexe Datenherausforderungen, z.B. Datenintegration/-migration oder Übergabe von HR-Daten an Drittsysteme und deren Löschung
- Verantwortlich für alle Themen rund um die globale HR Data Governance
- Umsetzung globaler Berechtigungskonzepte und Sicherstellung der DSGVO-Konformität in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Human Ressources mit Vertiefung IT oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HRIT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder Oracle HCM Cloud
- Fundierte Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO), IT-Sicherheit und Berechtigungsmanagement
- Erfahrung in der Datenanalyse sowie Erfolge in der Verarbeitung und Prozessanpassungen im HR-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket.
Bundesweit nach Tarif Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, ergebnisabhängige und tarifliche Sonderzahlungen sowie langjährige attraktive betriebliche Altersvorsorge - Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen.
Individuelle flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit, Gleitzeitkonto, Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen, Kooperation mit Fitnessstudios, Freizeitangebote und Kindertagesstätte - Entwickeln Sie sich bei uns weiter.
Unser hauseigenes Schulungszentrum DriveAcademy® und unsere E-Learning Plattform ergänzen sich gegenseitig durch ein vielfältiges Angebot an Seminaren und Schulungen - Fühlen Sie sich bei uns wohl.
Hochmoderne Technik, IT-Ausstattung und Software-Tools, Betriebsrestaurant und SEW Parkhaus mit Elektroladestationen - Wir legen Wert auf eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Durch kontinuierliche Investitionen in den Standort Deutschland, sind wir für die Zukunft bestens gerüstet, um als Global Player voran zu gehen
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HR Global Data Manager (w/m/d) Arbeitgeber: SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
Kontaktperson:
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Global Data Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Datenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Lösungen für Datenherausforderungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit SAP HCM, Oracle HCM Cloud und den relevanten Datenschutzbestimmungen an, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Datenanalysen! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit HR-Daten gearbeitet hast und welche positiven Auswirkungen deine Analysen auf die Unternehmensstrategie hatten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Global Data Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SEW-EURODRIVE. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Global Data Manager wichtig sind, insbesondere im Bereich Datenanalyse und HRIT.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Datenanalysen und deine Erfahrungen im HR-Umfeld darlegst. Betone, wie du zur Datenstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SEW-EURODRIVE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse oder im HR-IT-Umfeld unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über Datenschutz betonen
Da Datenschutz und DSGVO-Konformität wichtige Themen sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Datenschutz in deinen bisherigen Projekten berücksichtigt hast.
✨Fragen zur Datenstrategie stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur globalen HR-Datenstrategie und den Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht, stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
