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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Build and manage a talent pool while supporting high potentials.
- Arbeitgeber: Join a leading company in the electrical and metal industry in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work models, flexible hours, and excellent health management perks.
- Warum dieser Job: Be part of innovative projects and make a real impact on students' careers.
- Gewünschte Qualifikationen: Commercial studies with a focus on HR and relevant recruiting experience required.
- Andere Informationen: Participate in exciting events and career fairs to connect with top talents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Auf- und Ausbau des Talentpools sowie Betreuung der High Potentials.
Planung von Events und Netzwerkveranstaltungen sowie regelmäßige Kommunikation mit High Potentials.
Auswahl, Begleitung und Betreuung von empfohlenen Studierenden für die StudentsWorld.
Ausarbeitung von potentiellen Sponsorings inkl. Präsentation bei den entsprechenden Entscheidungsträgern.
Planung, Organisation und Durchführung der SEW-Days für Hochschulen und Studierende.
Aufbau eines Netzwerks von Ziel-Hochschulen und Universitäten inkl. relevanten Fakultäten.
Teilnahme an Karriere- und Fachmessen.
Qualifikationen:
- Kaufmännisches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting, bspw. bei einer Personalberatung.
- Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Betreuung von High Potentials.
- Praxiserfahrung in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen.
- Idealerweise Berufserfahrung in der aktiven Ansprache.
- Gute Englischkenntnisse.
Vergütung und Benefits:
Vergütung: Bundesweit nach Tarif Elektro- und Metallindustrie Baden-Württemberg, ergebnisabhängige Sonderzahlung, langjährige attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Work-Life-Balance: Hybrides Arbeitsmodell, individuelle flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitkonto, Betriebskindertagesstätte, Gesundheitsmanagement vital 360°, Ergonomie und Bewegung am Arbeitsplatz, Kooperation mit Fitnessstudios, Sozialberatung.
DriveAcademy: Individuelle Weiterbildung und Förderung durch ein vielfältiges Angebot an Seminaren und Schulungen.
Technologie: Erstklassige Ausstattung und Arbeitsbedingungen, hochmoderne Produkte, Mitarbeit in innovativen Projekten.
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Talent Specialist - Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: SEW-Eurodrive
Kontaktperson:
SEW-Eurodrive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Specialist - Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Fachgruppen oder Online-Communities, die sich mit Talentmanagement und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events und Karrieremessen vor, indem du gezielt Fragen und Themen vorbereitest, die für die Unternehmen von Interesse sind. Zeige dein Interesse an der Branche und an den spezifischen Herausforderungen im Recruiting.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Specialist - Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position als Talent Specialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Eventmanagement hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle auch die Betreuung von High Potentials und die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit betonen. Beispiele aus der Praxis sind hier sehr hilfreich.
Füge relevante Erfolge hinzu: Erwähne konkrete Erfolge oder Projekte, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast, insbesondere solche, die mit dem Aufbau von Talentpools oder der Organisation von Veranstaltungen zu tun haben. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEW-Eurodrive vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentmanagement
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente identifiziert und gefördert hast. Deine Begeisterung für die Entwicklung von High Potentials wird positiv wahrgenommen.
✨Bereite dich auf Eventplanung vor
Da die Planung und Durchführung von Veranstaltungen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für Events, die du organisiert hast, parat haben. Zeige, wie du Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und wie du Beziehungen zu Hochschulen und Universitäten aufbaust.
✨Englischkenntnisse betonen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, einige Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
