Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Internal Sales Team, optimiere Prozesse und sorge für exzellenten Kundenservice.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Vertrieb von Mobil- und Industriefiltern mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zentrale Führungsrolle und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und internationalem Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Effizienz und das Wachstum im Vertrieb und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und technisches Verständnis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du möchtest dich aktiv für eine saubere Umwelt, bessere Luft in Gebäuden oder gereinigte Medien in Maschinen und Prozessen einsetzen? Die SF-Filter-Gruppe ist mit Standorten in der Schweiz, in Deutschland, Österreich, Italien, Belgien, Frankreich und Polen ein europaweit führender Partner im Vertrieb von Mobil- und Industriefiltern jeglicher Art und Herkunft. Mit einem Sortiment von 140.000 Filtertypen für die Anwendungsbereiche Öl, Luft, Kraftstoff, Hydraulik, Pneumatik, Flüssigkeiten, Entstaubung und Klimatechnik können Endkunden, Wiederverkäufer und Erstausrüster aus 60 Ländern innerhalb kürzester Zeit und aus einer Hand beliefert werden.
Um unsere Marktposition im Vertriebsinnendienst weiter auszubauen, suchen wir für unseren Standort in Immendingen eine erfahrene Führungspersönlichkeit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Führung und Weiterentwicklung unseres Internal Sales Teams in Deutschland, optimierst vertriebsnahe Prozesse und stellst eine exzellente Kundenbetreuung sicher. Du treibst Effizienz, Qualität und Wachstum im Vertriebsinnendienst voran und leistest so einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung unseres Vertriebsgeschäfts.
Deine Aufgaben:
- Technische und kaufmännische Betreuung unserer Kundenprojekte von der Anfrage bis zur Angebotserstellung
- Analyse und Bewertung technischer Kundenanforderungen in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Einkauf
- Fachliche und disziplinarische Führung des Internal Sales Teams
- Aufbau und Etablierung einer leistungsstarken, service- und kundenorientierten Teamkultur
- Steuerung von Aufgaben, Prioritäten und Kapazitäten im Team sowie Sicherstellung effizienter Abläufe
- Zeitnahe und kundenorientierte Erstellung von Angeboten sowie proaktive Kommunikation zum Projektstatus
- Enge Abstimmung mit dem Einkauf zu Verfügbarkeit, Lieferzeiten und Preisgestaltung
- Unterstützung des Vertriebs bei ausgewählten Kundenbesuchen
- Weiterentwicklung von Prozessen zur schnelleren und effizienteren Angebotserstellung
- Schnittstellenmanagement zwischen Technik, Vertrieb und Produktmanagement zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Monitoring von Angebotskennzahlen, Reaktionszeiten und Kundenzufriedenheit
- Schaffung eines schnellen und transparenten Informationsflusses zwischen allen relevanten Abteilungen
- Schulung des Vertriebsteams in technischen Produktthemen
Was Dich auszeichnet:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Vertriebsumfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Vertriebsinnendienst bzw. Inside Sales sowie an Schnittstellen zu Produktmanagement und Einkauf
- Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Gutes technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
- Erfahrung in der Erstellung von Angeboten sowie in der Kalkulation
- Ausgeprägte Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Organisationsstärke
- Hohe Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke im internen und externen Austausch
- Sicherer Umgang mit CRM- und ERP-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Was wir Dir bieten:
- Zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Effizienz, Servicequalität und Wachstum im Vertriebsinnendienst
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Internal Sales sowie bei der Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Enge, bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und Einkauf zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Mitarbeit in einem etablierten, international erfolgreichen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Kurze Entscheidungswege sowie eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur
Head of Internal Sales (m/w/d) Arbeitgeber: SF-Filter Group
Die SF-Filter-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine zentrale Führungsrolle im Vertriebsinnendienst bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Umwelt beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und individuelle Initiative geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen und der Zusammenarbeit in einem international erfolgreichen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Internal Sales (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du das Team führen und die Effizienz steigern kannst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Positionen, und eine direkte Bewerbung über uns erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Internal Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Kundenbetreuung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte betreut oder Teams geführt hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SF-Filter Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die SF-Filter-Gruppe und ihre Mission. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer sauberen Umwelt und die Rolle von Filtern verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Werten des Unternehmens herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Eignung für die Rolle als Head of Internal Sales und deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern.
✨Technisches Verständnis demonstrieren
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich mit den Produkten und Dienstleistungen von SF-Filter vertraut machen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und zu erklären, wie du komplexe Themen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Teamkultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Produktmanagement und Einkauf fördert. Das zeigt, dass du Wert auf eine starke Teamkultur legst.
