Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil von SFC KOENIG®, einem innovativen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25+ Urlaubstage, kostenlose Getränke und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motivierendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle dich in einer Schlüsselrolle weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von SFC KOENIG®, etwas Außergewöhnlichem - einem Hochleistungsumfeld, das auf Erfolg ausgelegt ist und in dem Teams gemeinsam gewinnen.
Unter der direkten HR-Leitung der Human Resources Generalist die täglichen Transaktionen der HR‑Abteilung aus. Dazu gehören vielfältige HR‑Aufgaben wie die Lohnverarbeitung, Sozialversicherungswesen und Zeitmanagement für unseren Standort (ca. 100 Mitarbeiter) sowie den deutschen Standort (ca. 20 Mitarbeiter). Die Unterstützung im gesamten HR-Life-Cycle von Bewerbungen über Performance Management bis zum Austritt runden die Rolle ab.
Verantwortung
- Operatives HR‑Management für den Standort sowie Unterstützung des deutschen Standorts
- Selbstständige Durchführung der Payroll Schweiz → inklusive Mutationen, Abrechnungen, Sozialversicherungen, Jahresendprozesse und Time Management
- Koordination der Payroll Deutschland → in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll‑Dienstleister
- HR‑Administration: Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Personalakten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Themen
- Begleitung von HR‑Projekten wie Prozessoptimierungen, Digitalisierung oder Kulturinitiativen
- Support in allen relevanten HR-Prozessen des gesamten Life-Cycles von Rekrutierung bis hin zum Austritt
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR‑Weiterbildung (z. B. HR‑Fachfrau/Fachmann)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Payroll‑Verantwortung
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Lohnabrechnung
- Erste Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht oder Payroll‑Prozessen von Vorteil
- Freude an Hands‑on‑Arbeit, hoher Servicegedanke und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstark, empathisch und sicher im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Kenntnisse in Abacus Payroll & Time Management sowie Workday sind von Vorteil
Angebot
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem motivierenden und innovativen Umfeld in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Weiter- und Ausbildungsmöglichkeiten
- Globale Entwicklungsmöglichkeiten
- Mind. 25 Ferientage, 5 Brückentage
- Kostenlose Getränke
- REKA-Checks
- Gratisparkplätze, zentrale Lage, kostenlose Lademöglichkeit für e-Fahrzeuge
- Seit 2002 CO2 neutral
Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen.
Als Teil der IDEX Corporation Gruppe heißen wir alle Menschen willkommen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Die männliche Form wird in dieser Stellenbeschreibung nur zur besseren Lesbarkeit verwendet, bezieht sich aber auf die Geschlechter männlich, weiblich und divers.
HR Generalist Arbeitgeber: SFC KOENIG AG
SFC KOENIG® bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und gemeinsamen Erfolg ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, flachen Hierarchien und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage mit kostenlosen Parkmöglichkeiten und einer CO2-neutralen Unternehmenspolitik, die unser Engagement für Nachhaltigkeit unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SFC KOENIG AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SFC KOENIG AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SFC KOENIG AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SFC KOENIG AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SFC KOENIG AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
