Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten und betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen.
- Unternehmen: Eine der großen Sparkassen mit über 1.600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Ein herzliches Team erwartet Sie mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Veränderungsprozesse und fördern Sie die Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 77400 - 85200 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Referenten Personalmanagement / HR Business Partner (m/w/d). Das erwartet Sie bei uns:
- Attraktive, leistungsbezogene Vergütung zwischen 77.400,- € und 85.200,- € im Jahr, je nach Erfahrungsgrad und Qualifikation, zzgl. variabler Vergütung
- 30 Urlaubstage + Option auf bis zu 6 zusätzliche freie Tage
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Jobsharing
- Kostenübernahme Ihrer Weiterbildung (Fach- und/oder Betriebswirt/in) inkl. Freistellung
- Vielversprechende Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- 25 % Zuschuss zum ÖPNV (Job-Ticket)
- Interessante Mitarbeiterkonditionen
- Aktives Gesundheitsmanagement, JobRad, Betriebssport und Egym Wellpass
- Ein sicherer, langfristiger Arbeitsplatz
So gestalten Sie Wirkung: Sie beraten und betreuen operativ die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres eigenen Betreuungsbereiches ganzheitlich zu verschiedenen personalwirtschaftlichen Themen und vertreten dabei die Interessen der Naspa als Arbeitgeber. Dazu gehören Einstellungen, Versetzungen, Abordnungen, Gehaltsregelungen, arbeitsrechtliche Maßnahmen sowie berufliche Entwicklung und Förderung. Daneben steuern und begleiten Sie aktiv Veränderungsprozesse sowie Restrukturierungsmaßnahmen innerhalb einzelner Organisationsbereiche. Sie bearbeiten kompetent und eigenverantwortlich personalvertretungs- und individualarbeitsrechtliche Fragestellungen. Sie arbeiten kollegial mit dem Personalrat, den Gleichstellungsbeauftragten sowie der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
Das zeichnet Sie aus: Sie haben idealerweise ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal / HR oder einen Bildungsabschluss als Sparkassenbetriebswirtin/ Sparkassenbetriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen. Ihre Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit können Sie in dieser Funktion erfolgreich einsetzen. Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Kommunikations- und Verhandlungsstärke, hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen zählen zu Ihren Stärken. Ein hohes Maß an analytischer und personalwirtschaftlicher Denkfähigkeit sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus. Sie bringen eine sehr gute Auffassungsgabe, hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
Wer wir sind: Wir sind eine der großen Sparkassen mit über 1.600 Mitarbeitenden und rund 100 Standorten. Als tarifgebundenes Finanzinstitut verbinden wir Stabilität mit moderner Beratung. Unsere Entscheidungen treffen wir regional, nah an unseren Kundinnen und Kunden und nah an unseren Teams.
Ihr zukünftiges Team: Das Team Personalmanagement heißt Sie herzlich willkommen. Mit insgesamt 9 direkten Kolleginnen und Kollegen im Team arbeiten wir täglich mit Fachkompetenz und Begeisterung für unsere internen Kundinnen und Kunden. Gemeinsam setzen wir unser Wissen gezielt ein, um personalwirtschaftliche Prozesse optimal zu gestalten und die Sparkasse als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, Sie als Verstärkung in unserem Team zu begrüßen und gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.
Persönlicher Kontakt: Sie haben Fragen zur Position oder möchten vorab unverbindlich sprechen? Kathrin Reul aus unserem Personalmanagement-Team steht Ihnen gern persönlich zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Online seit: 11.6.2026 Referent Personalmanagement / HR Business Partner (m/w/d) in Wiesbaden N[...] Arbeitgeber: Sfg Ht
Die Sparkasse Wiesbaden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem engagierten Team von über 1.600 Mitarbeitenden fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung und setzen uns für eine gesunde Work-Life-Balance ein, während wir gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Sparkasse arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Online seit: 11.6.2026 Referent Personalmanagement / HR Business Partner (m/w/d) in Wiesbaden N[...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sfg Ht aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sfg Ht, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Online seit: 11.6.2026 Referent Personalmanagement / HR Business Partner (m/w/d) in Wiesbaden N[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sfg Ht klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sfg Ht vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sfg Ht die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
