Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle digitale Lösungen.
- Unternehmen: Sparkasse Gera-Greiz mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 32 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Personalmanagements! Sie haben Freude an präziser Entgeltabrechnung, verbinden fachliche Kompetenz im Personalwesen mit einer ausgeprägten Begeisterung für digitale Prozesse und möchten moderne IT-Lösungen im Personalbereich aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter Personalverwaltung (m/w/d) in Teilzeit.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung einschließlich aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten
- Sicherstellung einer umfassenden und qualifizierten Personalsachbearbeitung
- Bearbeitung sonstiger personalrelevanter Abrechnungen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer digitalen Personalprozesse
- Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von IT-Lösungen im Personalmanagement
- Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung effizienter, digitaler Lösungen
- enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
- Sicherstellung einer serviceorientierten Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Sie bringen mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung
- eine hohe IT-Affinität und Freude daran, digitale Lösungen zu entwickeln und einzuführen
- sehr gutes Verständnis für Personalmanagementsysteme sowie deren Schnittstellen und Zusammenhänge
- Interesse daran, Prozesse zu hinterfragen, zu analysieren und nachhaltig zu verbessern
- eigenverantwortliche, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte ganzheitlich zu betrachten
- hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
Das zeichnet Sie besonders aus:
- Sie denken nicht nur in Prozessen, sondern auch in Lösungen.
- Sie erkennen Optimierungspotenziale, bevor andere sie sehen.
- Sie fühlen sich in digitalen Anwendungen zuhause und haben Freude daran, neue Systeme einzuführen und weiterzuentwickeln.
- Sie arbeiten eigenständig, übernehmen Verantwortung und behalten auch komplexe Zusammenhänge im Blick.
- Sie verbinden Genauigkeit mit Innovationsfreude.
Sie können sich freuen auf:
- Vergütung: Die Sparkasse ist tarifgebundener öffentlicher Arbeitgeber und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S. Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in der Entgeltgruppe 9A TVöD. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 2 bis 4 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 3.877,94 € bis 4.586,77 €.
- Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, Sondergratifikationen.
- Zusätzliche Benefits: betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, JobRad, Unternehmensevents, umfangreiches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, Programm Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter.
- Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten und attraktive Teilzeitmodelle, 32 Tage Urlaub sowie den 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage, Erwerb von 2 zusätzlichen freien Tagen pro Jahr, vielseitige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Sonderurlaub bei bestimmten persönlichen Ereignissen.
- Karriere: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterentwicklung und Förderung von Entwicklungswünschen.
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings, Coaching und Mentoring.
- Equipment: professionelles und modernes Arbeitsumfeld und IT-Equipment.
- Unser Miteinander: offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Unser Beitrag: Senkung unserer CO²-Emissionen, aktive Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und des gesellschaftlichen Lebens in der Region.
Und vieles mehr…
Sie möchten mehr als nur abrechnen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen keine reine Sachbearbeitung, sondern eine Persönlichkeit, die Digitalisierung mitdenkt, Prozesse weiterentwickelt und das Personalmanagement von morgen aktiv mitgestaltet.
Gern beantwortet Ihnen Ihre Fragen: Kristin Hönniger - Leiterin Personalmanagement Telefon-Nr.(0365) 8220 1200
Online seit: 4.8.2026 Sachbearbeiter Personalverwaltung (m/w/d) Sparkasse Gera-Greiz Arbeitgeber: Sfg Ht
Die Sparkasse Fulda ist nicht nur das größte Kreditinstitut in Osthessen, sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, einem umfassenden Gesundheitsmanagement und zahlreichen Teamevents, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Online seit: 4.8.2026 Sachbearbeiter Personalverwaltung (m/w/d) Sparkasse Gera-Greiz erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Sfg Ht anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Online seit: 4.8.2026 Sachbearbeiter Personalverwaltung (m/w/d) Sparkasse Gera-Greiz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Sfg Ht erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sfg Ht vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Sfg Ht beitragen kannst!
