Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR und Payroll in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem sich ständig verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Payroll sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, dynamique et exigeant où aucune journée ne se ressemble ?
Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Payroll capable d'accompagner nos équipes avec rigueur, réactivité et professionnalisme tout en assurant la gestion administrative RH et de la paie.
Rattaché(e) au Head Office et en étroite collaboration avec les différents départements, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et du payroll.
Gestion de la paie
Préparer et coordonner l'ensemble du processus de paie en lien avec les partenaires internes et externes.
Contrôler les données variables de paie et garantir leur exactitude.
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres éléments impactant la paie.
Participer aux clôtures mensuelles et aux reportings RH.
Gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs (entrées, modifications contractuelles, sorties).
Assurer la conformité des dossiers du personnel.
Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les sujets RH et payroll.
Support au Head Office
Collaborer avec les équipes internationales sur différents projets RH.
Participer à l'amélioration continue des processus RH.
Produire des reportings et analyses RH à destination du management.
Contribuer à des projets transverses dans un contexte en constante évolution.
Formation en Ressources Humaines Suisse, Administration du personnel ou équivalent.
Formation ou spécialisation en Payroll indispensable.
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec une forte composante paie.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Bonne connaissance des processus administratifs RH et du payroll.
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH.
Les qualités que nous recherchons
Agile et capable de vous adapter rapidement aux changements de priorités.
Réactif(ve) et orienté(e) solutions.
Proactif(ve) dans votre manière de travailler.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
À l'aise dans un environnement où les demandes peuvent être nombreuses, urgentes et évoluer rapidement.
Capable de gérer des périodes de forte activité et des pics de charge de travail.
Savoir gérer efficacement la pression tout en conservant un haut niveau de performance.
Doté(e) d'un excellent sens du service et de la confidentialité.
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Chargé RH & Payroll Suisse H/F Arbeitgeber: Sfm-Geneve-1
Notre client, une famille internationale près de Genève, offre un environnement de travail unique où l'excellence et le service sont au cœur des valeurs. En tant que Gouvernante Générale, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, avec des opportunités de développement personnel et professionnel, tout en étant immergé dans un cadre prestigieux. Ce poste vous permet de jouer un rôle clé dans la gestion quotidienne, tout en garantissant des standards d'excellence inégalés pour la propriété et ses invités.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé RH & Payroll Suisse H/F erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sfm-Geneve-1 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sfm-Geneve-1, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé RH & Payroll Suisse H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sfm-Geneve-1 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sfm-Geneve-1 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sfm-Geneve-1 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
