Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer toutes les activités RH dans un environnement international et multiculturel.
- Unternehmen: Single Family Office basé à Genève, axé sur l'excellence opérationnelle.
- Vorteile: Environnement de travail harmonieux, proximité avec les équipes et impact concret.
- Weitere Informationen: Opportunité de travailler dans un cadre privé exigeant avec des collaborateurs variés.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'évolution d'une structure en pleine croissance.
- Qualifikationen: Expérience en RH, maîtrise du français et de l'anglais, sens du service.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Pour un Single Family Office, basé dans le Canton de Genève, nous recherchons un Human Resources Manager expérimenté H/F afin de piloter l’ensemble des activités RH dans un environnement international, exigeant et en constante évolution. Cette fonction clé s'adresse à un professionnel des ressources humaines capable d'allier expertise technique, pragmatisme et sens du service.
Vous serez le point de référence pour l'ensemble des sujets RH et accompagnerez au quotidien les managers et les collaborateurs dans un environnement où l'excellence opérationnelle, la discrétion et l'adaptabilité sont essentielles. Vous interviendrez auprès d'une population d'environ 50 collaborateurs, appelée à croître au fil du temps, composée de profils et de nationalités variés au sein d'un environnement multiculturel.
Cette population regroupe différents métiers de services évoluant dans un environnement résidentiel privé, nécessitant une approche RH de proximité, une forte capacité d’adaptation ainsi qu’une excellente compréhension des enjeux humains et opérationnels propres à ce type de structure.
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs ;
- Gérer et coordonner les processus de paie en garantissant leur exactitude, leur conformité et leur efficacité ;
- Piloter les recrutements de A à Z, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien ;
- Accompagner les collaborateurs et favoriser un environnement de travail harmonieux et respectueux ;
- Gérer les sujets liés à la performance, au développement des compétences et à la formation ;
- Assurer le suivi des relations de travail et accompagner les éventuelles situations individuelles ou disciplinaires ;
- Veiller au respect de la législation suisse du travail ainsi qu'à l'application des politiques et procédures internes ;
- Accompagner une population multiculturelle en adaptant votre approche aux spécificités des différents interlocuteurs ;
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH, des outils et des processus ;
- Contribuer à différents projets RH en fonction des besoins et de l'évolution de la structure.
Formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement niveau Master ou équivalent ; Expérience significative dans une fonction RH généraliste avec une forte dimension opérationnelle ; Expérience de la gestion RH d’effectifs d’au moins 50 collaborateurs ; Expérience dans un environnement international ; Une expérience acquise dans l’hôtellerie haut de gamme, l’hospitalité, une résidence privée ou un environnement de services premium constitue un véritable atout ; Expérience de l'utilisation et/ou du déploiement d'outils RH (SIRH, ATS, outils de gestion des temps ou de la paie) appréciée ; Français et anglais courants impératifs.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité agile, pragmatique et orientée solutions. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’écoute, votre intelligence relationnelle et votre aptitude à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Vous savez comprendre les attentes des managers, accompagner les collaborateurs avec justesse et faire preuve de discernement dans la gestion de situations parfois sensibles.
Vous appréciez les structures à taille humaine où la proximité avec les équipes permet d’avoir un impact concret. Vous savez faire preuve de souplesse tout en maintenant un haut niveau de rigueur et de professionnalisme. Habitué à évoluer dans des environnements multiculturels, vous adaptez naturellement votre communication et votre posture aux différentes situations et sensibilités culturelles.
Enfin, nous recherchons une personne capable de comprendre les réalités opérationnelles des métiers de service et d’adapter son accompagnement RH aux spécificités d’une population évoluant dans un environnement privé exigeant. Votre sens du service, votre discrétion, votre réactivité et votre capacité d’adaptation seront des facteurs clés de réussite dans cette fonction.
Responsable RH H/F Arbeitgeber: Sfm-Geneve-1
Notre entreprise, un Single Family Office basé dans le Canton de Genève, se distingue par sa culture de travail collaborative et respectueuse, offrant un environnement propice à l'épanouissement professionnel. En tant qu'employeur, nous valorisons la diversité et l'internationalité de notre équipe d'environ 50 collaborateurs, tout en garantissant des opportunités de développement personnel et professionnel dans un cadre dynamique et exigeant. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure à taille humaine où chaque contribution est reconnue et où l'excellence opérationnelle est au cœur de nos préoccupations.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH H/F erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sfm-Geneve-1 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sfm-Geneve-1, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sfm-Geneve-1 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sfm-Geneve-1 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sfm-Geneve-1 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
