Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Vertrauensperson für HR-Anliegen und gestalte effiziente HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Präzisionskomponenten mit über 13'700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sechs Wochen Ferien und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Raum für Eigenverantwortung und Initiative in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Services, die begeistern und echten Mehrwert für das Business liefern.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung oder Studium mit HR-Fokus und Erfahrung in HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für applikationskritische Präzisionskomponenten und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Bewirtschaftungslösungen. Die SFS Group ist mit 140 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien präsent und beschäftigt weltweit rund 13'700 Mitarbeitende. Für unser HR Service Center Schweiz suchen wir eine/n "Value Creator“, der/die gemeinsam mit uns HR-Services auf das nächste Level bringt. Lass uns gemeinsam unser HR so gestalten, dass es nicht nur reibungslos funktioniert, sondern begeistert und dem Business direkten Mehrwert liefert.
Deine Aufgaben
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Life-Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie einer konsistenten und regelkonformen Abwicklung der HR-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung im Projekt- und Prozessmanagement zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie weiteren Schnittstellen innerhalb der SFS Group
Dein Profil
- Fundierte fachliche HR-Weiterbildung (z.b. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in) oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus, ergänzt durch das Verständnis für übergeordnete wirtschaftliche Zusammenhänge
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Shared Service
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software - bevorzugt Workday, SAP
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Lösungsorientierung und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Bedürfnissen des Business zu verbinden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Urteilsvermögen und ein souveränes Standing, um auf allen Hierarchieebenen adressatengerecht zu agieren
Unser Angebot
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
- Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit abteilungsübergreifendem Onboarding-Programm
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
- Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
- Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SFS Group Schweiz AG
SFS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Genf nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Aufgaben bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit sechs Wochen Urlaub, einem Firmenfahrzeug und einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge zeigt SFS sein Engagement für das Wohl seiner Mitarbeiter und fördert eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Beziehungen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SFS Group Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SFS Group Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SFS Group Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SFS Group Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SFS Group Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
