Partnerships & Growth Manager (m/w/d)

Partnerships & Growth Manager (m/w/d)

Hamburg Teilzeit 2000 - 2500 € / Monat (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
SG Hamburg-Nord

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Neue Sponsoren gewinnen und bestehende Partner betreuen.
  • Unternehmen: Große Handballgemeinschaft mit über 900 Mitgliedern.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein motiviertes Team.
  • Weitere Informationen: Echte Verantwortung und die Chance, im Vereinsleben aktiv zu sein.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vereins und bring deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Interesse an Sport, erste Vertriebserfahrungen und Kommunikationsstärke.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.

Als Zusammenschluss der Handballabteilungen des TSV Sasel, SC Poppenbüttel und TSV DUWO 08 gehören wir mit über 900 Mitgliedern zu den größten Handballgemeinschaften Deutschlands. Damit unsere SG weiter wächst und sich modern entwickelt, suchen wir motivierte Verstärkung für unser Team.

Teilzeit | ca. 20 Std./Woche

Du willst nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Du hast Lust auf Sport, Menschen und echte Verantwortung? Dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

  • Sponsoring voranbringen: Neue Partner gewinnen und bestehende Sponsoren betreuen.
  • Zukunft gestalten: Fördermöglichkeiten recherchieren und Förderanträge erstellen.
  • Finanzen mitdenken: Die SG-Leitung bei kaufmännischen und strategischen Themen unterstützen.
  • Vereinsleben stärken: Ehrenamtliche begleiten und als Ansprechpartner für verschiedene Bereiche unterstützen.
  • Netzwerken: Austausch mit Trainern, Eltern, Sponsoren und Verbänden.

Das bringst du mit

  • Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge anzupacken.
  • Interesse an kaufmännischen Themen und strategischer Entwicklung.
  • erste Erfahrungen im Vertrieb, Sponsoring oder in der Zusammenarbeit mit Partnern.
  • Idealerweise Einblicke in Vereinsarbeit oder den organisierten Sport.
  • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.

Das erwartet dich

  • Flexible Arbeitszeiten mit viel Eigenverantwortung.
  • Mischung aus Homeoffice und Präsenz in der Sporthalle Tegelsbarg.
  • Büroplatz bei Bedarf vorhanden.
  • Ein motiviertes Umfeld und ein Verein mit echter Leidenschaft für Handball.
  • Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sichtbar etwas zu bewegen.

Partnerships & Growth Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SG Hamburg-Nord

Die SG Handballgemeinschaft bietet dir als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem du nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördert der Verein eine ausgewogene Work-Life-Balance und gibt dir die Freiheit, deine Ideen einzubringen. Hier triffst du auf ein engagiertes Team, das die Leidenschaft für den Handballsport teilt und dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

SG Hamburg-Nord

Kontaktdaten:

SG Hamburg-Nord Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Partnerships & Growth Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Handball-Community ins Gespräch zu kommen. Sei es bei Spielen, Veranstaltungen oder Online-Meetings – zeig dein Interesse und knüpfe Kontakte!

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Möglichkeiten zu dir kommen. Recherchiere potenzielle Sponsoren und Partner und kontaktiere sie direkt. Zeig, was du für die SG tun kannst und wie du das Wachstum vorantreiben möchtest.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Gespräche vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Ideen du einbringen kannst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich etwas bewegen willst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam die SG weiterentwickeln!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partnerships & Growth Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Sponsoring
Partnergewinnung
Fördermittelrecherche
Erstellung von Förderanträgen
Kaufmännisches Verständnis
Strategische Entwicklung
Vertriebserfahrung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Partnerships & Growth Manager brennst.

Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die zeigen, wie du Sponsoring vorangebracht oder Netzwerke aufgebaut hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!

Zeig dein Interesse am Sport!:Da wir eine Handballgemeinschaft sind, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für den Sport zeigst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Sportbereich oder was Handball für dich bedeutet – das kommt gut an!

Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Also, leg los und bewirb dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SG Hamburg-Nord vorbereitet

Verstehe die Mission des Vereins

Mach dich mit der Geschichte und den Werten der Handballgemeinschaft vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Vereins beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Sponsoren gewonnen oder Netzwerke aufgebaut hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Sponsoring oder wie der Verein seine Partnerschaften weiterentwickeln möchte.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

Betone deine Bereitschaft, aktiv zu werden und Dinge anzupacken. Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du diese Einstellung in die neue Rolle einbringen möchtest.