Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und entwickle ein starkes Team.
- Arbeitgeber: SGB ist ein führendes Unternehmen in der Transformatorenbranche mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in strategischer HR-Leitung und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Starkstrom-Gerätebau GmbH (SGB), mit Sitz in Regensburg, ist Teil der global tätigen SGB-SMIT Gruppe, einem führenden Spezialisten für Transformatoren. Wir kombinieren globale Marktexpertise mit den Vorteilen eines mittelständischen Unternehmens und stehen für höchste Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Unsere engagierten und talentierten Mitarbeiter gestalten die Energieversorgung der Zukunft.
Was wir bieten:
- 30 Urlaubstage & Sonderurlaub (z.B. Ausgleichstage oder Sonderurlaub an Geburtstagen)
- Attraktives Gehalt & Vergütungspakete
- Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen für Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Verschiedene Homeoffice-Optionen
- Persönliche Entwicklung und Schulungen
- Exzellentes Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing & IT-Hardware-Leasing
- Fitnesspass in Kooperation mit Hanse Fit
- Exzellentes Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser)
- Unternehmenseigene Parkplätze mit Ladeeinrichtungen für E-Fahrzeuge
- Subventioniertes Deutschlandticket, RVV-Ticket
- Verschiedene Rabatte im Rahmen von Benify Benefits (Apple, Nike, Dell, Zalando usw.)
Ihre Aufgaben:
- Strategische Planung und Umsetzung der Personal-, Ausbildungs- und Sozialpolitik am Standort
- Disziplinarische und fachliche Führung, Organisation und Entwicklung des HR-Teams
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalangelegenheiten
- Entwicklung und Organisation von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Steuerung des standortbezogenen Recruitings und Personalmarketings
- Gesamtverantwortung für die Lohnabrechnung, internationale Beschäftigung und Ausbildung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Strategische und konzeptionelle Entwicklung, Strukturierung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Tools in Abstimmung mit der Group HR
- Initiierung und Leitung von HR-Projekten auf lokaler Ebene
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und lösungsorientierter Ansatz
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Vertrauensaufbau auf allen Ebenen der Organisation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
Wenn Sie ein dynamisches, wachsendes und interkulturelles Umfeld schätzen und gerne hands-on arbeiten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir warten gespannt auf Ihre Bewerbung!
Werden Sie Teil von SGB und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Energie.
HR Director (m/f/d) Arbeitgeber: SGB-SMIT GmbH
Kontaktperson:
SGB-SMIT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von Starkstrom-Gerätebau GmbH (SGB) auseinandersetzt. Zeige, dass du ihre Vision für eine nachhaltige Energieversorgung teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf strategische Personalentwicklung und internationale Arbeitsmärkte. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen für das Unternehmen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von HR-Teams belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle des HR Directors überzeugend darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Starkstrom-Gerätebau GmbH und die SGB-SMIT Gruppe. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der HR-Direktor-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die strategische HR-Leitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Kommunikationsstärke ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch den geforderten Standards entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGB-SMIT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Starkstrom-Gerätebau GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische HR-Entscheidungen getroffen oder Teams erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf eine langfristige Zusammenarbeit abzielen. Frage nach der Teamdynamik und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und klar zu kommunizieren. Übe, deine Antworten auf häufige Interviewfragen zu formulieren, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
