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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die Umsetzung der Detailplanung im Bereich Netztransformatoren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein internationaler Anbieter von Transformatoren mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, tarifgebundene Vergütung und ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das an der Zukunft der Energieversorgung arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung mit Meister- oder Technikerqualifikation und mehrjährige Erfahrung im elektrotechnischen Bereich.
- Andere Informationen: Freue dich auf persönliche Weiterentwicklung und eine familiäre Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
- The company
Wir sind ein führender internationaler Anbieter von Transformatoren mit Standorten in Deutschland, Europa, Asien und USA. Mit insgesamt rund 3.100 Mitarbeiter entwickeln und fertigen wir unter Anderem Ölverteil-, Gießharz- und Leistungstransformatoren, Sondergeräte und Compactstationen. Unsere Transformatoren werden eingesetzt bei Energieversorgern, Industrieunternehmen, Schaltanlagenbauern sowie Energieerzeugern im konventionellen, und vermehrt auch im regenerativen Bereich. Unserem Leitmotiv „Transforming together the future of energy“ folgend ist das Thema Nachhaltigkeit als zentraler Baustein in unserem Wertesystem und der Unternehmensstrategie verankert.
Für unser Werk in Regensburg suchen wir in der Sparte Netztransformatoren zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung (m/w/d).
- Key tasks
- Sie stellen die Umsetzung des täglichen Detailplanung sicher.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Verfügbarkeit und Funktion der Betriebsmittel, kümmern sich um neue Arbeitsmittel und die entsprechenden Bestellungen.
- Sie sind zuständig für das Reporting und die Zuarbeit an den Prüffeldleiter.
- Sie fördern die Mitarbeiter- und Teamentwicklung, verkürzen den Anlernprozess und übernehmen die disziplinarische Mitarbeiterführung.
- Sie setzen kontinuierliche Verbesserungsprozesse um und gewährleisten die Arbeitssicherheit.
- Profile
- Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation als Meister oder Techniker, alternativ über eine höherwertige Ausbildung (z. B. Studium).
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im elektrotechnischen Bereich.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig und strukturiert, und Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zeichnen Sie aus.
- Sie bringen die Fähigkeit mit, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern und ein Team erfolgreich zu führen.
- Sie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
- Außerdem kommunizieren Sie verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- What we offer
Wir SGB-ler arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung an einer sicheren Energieversorgung weltweit. Unsere kurzen Entscheidungswege helfen uns dabei, hautnah am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Dabei verlieren wir nie den Menschen aus den Augen – wir kennen uns noch persönlich und sichern so gemeinsam das nachhaltige Wachstum unseres Unternehmens.
Auf Sie warten beispielsweise:
- 30 Urlaubstage & Sonderurlaub.
- Tarifgebundene Vergütung und Altersvorsorge.
- Persönliche Weiterentwicklung.
- Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (1. Regensburger Unternehmen mit DQS-Gold-Zertifikat).
- Fahrrad- und IT-Hardware-Leasing.
- Inhabergeführte Betriebskantine.
- Kostenlose Getränke.
- Parkplätze vor Ort.
Kommen Sie in unser Team und arbeiten Sie mit uns daran, weltweit eine nachhaltige Energieversorgung sicherzustellen.
Wir warten auf Ihre Bewerbung – mit Spannung!
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung Abnahmeleiter (m/w/d) Arbeitgeber: SGB-SMIT GmbH
Kontaktperson:
SGB-SMIT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Abnahmeleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Transformatoren und der Energieversorgung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und wie wichtig Nachhaltigkeit für das Unternehmen ist.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Teamentwicklung verdeutlichen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team motiviert oder einen Anlernprozess verkürzt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine MS-Office-Kenntnisse in einem praktischen Beispiel zu demonstrieren. Das könnte während des Interviews oder in einer Testaufgabe geschehen, also stelle sicher, dass du dich damit wohlfühlst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Abnahmeleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Rolle der Transformatoren in der Energieversorgung und wie das Unternehmen zur Nachhaltigkeit beiträgt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im elektrotechnischen Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Teamleitung bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Überprüfung der Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGB-SMIT GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position eine technische Berufsausbildung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu elektrotechnischen Themen und deinen bisherigen Erfahrungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert disziplinarische Mitarbeiterführung und Teamentwicklung. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Mitarbeiter motiviert hast. Betone, wie du kontinuierliche Verbesserungsprozesse umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch erforderlich ist, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse während des Interviews demonstrierst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams zu sprechen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmensphilosophie und den Werten, insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Werte in der täglichen Arbeit umsetzt und welche Initiativen es gibt, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
