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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte zur SAP-Transformation und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: SGB-SMIT Group ist ein führender Hersteller von Transformatoren mit globalem Einfluss auf die Energiewende.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30+1 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Projekten und SAP-Systemen erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von mindestens 40% und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die SGB-SMIT Group ist ein spezialisierter Transformatorenhersteller mit Wurzeln in Europa und Standorten in Europa, Asien und den Vereinigten Staaten. Der Fokus liegt auf dem Anspruch, einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Energiezukunft mit zuverlässiger Transformatorentechnologie zu leisten. Die Transformatoren der SGB-SMIT Group werden weltweit in Schlüsselprojekten für die Energiewende eingesetzt – beispielsweise in Wind- und Solarkraftwerken, industriellen Anwendungen oder in der Energieinfrastruktur urbaner Agglomerationen.
Als wesentlicher Bestandteil der Elektrizitätskette – zwischen Erzeugung, Übertragung und Verteilung – gewährleisten die Transformatoren der SGB-SMIT Group stabile, effiziente und sichere Energieflüsse. Das Produktportfolio umfasst Leistungstransformatoren, Verteilungstransformatoren, Gießharztransformatoren und spezielle Lösungen für Rechenzentren, Industrie und E-Mobilität. Diese Vielfalt ermöglicht individuelle Lösungen für eine breite Palette von Anforderungen und Anwendungen.
Mit über 3.500 Mitarbeitern weltweit steht die SGB-SMIT Group für Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation. In enger Zusammenarbeit mit Energieversorgern, Industriekunden und Infrastrukturbetreibern werden Lösungen entwickelt, die auf langfristige Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit ausgelegt sind.
Was wir bieten:
- 30+1 Urlaubstage & Sonderurlaub (z.B. Ausgleichstage oder Sonderurlaub an Geburtstagen)
- Attraktives Gehalt & Vergütungspakete
- Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen für Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Verschiedene Homeoffice-Optionen
- Persönliche Entwicklung und Schulungen
- Exzellentes Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing & IT-Hardware-Leasing
- Fitnesspass in Kooperation mit Hanse Fit
- Exzellentes Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser)
- Firmeneigene Parkplätze mit Ladeeinrichtungen für E-Fahrzeuge
- Subventioniertes Deutschlandticket, RVV-Ticket
- Verschiedene Rabatte im Rahmen von Benify Benefits (Apple, Nike, Dell, Zalando usw.)
Wie Sie einen Einfluss schaffen werden:
- Management und Koordination des HR-spezifischen Arbeitsstroms im Rahmen der Transformation von SAP R/3 zu S/4HANA und SuccessFactors, einschließlich Steuerung der relevanten Anforderungen und Schnittstellen.
- Analyse, Optimierung und Konzeption von HR-Prozessen im Zuge der Systemmigration unter Berücksichtigung geschäftlicher und technischer Anforderungen.
- Sicherstellung der Integration und Migration von HR-Modulen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Organisationsmanagement) und der zugehörigen Daten in enger Zusammenarbeit mit der Gruppen-IT, Abteilungen und Implementierungspartnern.
- Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen bei der Einführung neuer SAP-Module und Gestaltung der zukünftigen Systemlandschaft.
- Verantwortung für Planung, Ressourcenmanagement, Reporting und Risikomanagement im HR-Arbeitsstrom.
- Gestaltung und Durchführung von Test-, Schulungs- und Go-Live-Aktivitäten, einschließlich Entwicklung von Schulungskonzepten für Endbenutzer.
- Förderung des Change Managements und Kommunikation mit relevanten HR-Stakeholdern im Rahmen globaler Rollouts und Systemimplementierungen.
Was wir suchen:
- Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Projekten mit Schwerpunkt auf SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA sowie in internationalen Rollouts und Transformationsprojekten.
- Tiefgehendes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in SAP-Systemen, einschließlich Prozessanalyse und -optimierung.
- Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und der Arbeit mit interdisziplinären und internationalen Teams.
- Starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Moderations- und Koordinationsfähigkeiten.
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu reisen (mindestens 40%).
Wenn Sie ein dynamisches, wachsendes und interkulturelles Umfeld schätzen und gerne praktisch arbeiten, dann werden Sie Teil der SGB-SMIT Group und transformieren Sie mit uns die Zukunft der Energie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die im Text verwendeten Begriffe beziehen sich auf alle Geschlechter gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
HR Digital Transformation Specialist SAP (m/w/d) Arbeitgeber: SGB-SMIT Group
Kontaktperson:
SGB-SMIT Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Digital Transformation Specialist SAP (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und SAP-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SGB-SMIT, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den neuesten Entwicklungen in SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA auseinander. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen aufzufrischen und dich als Experten in diesen Bereichen zu positionieren.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, an Projekten teilzunehmen, die sich mit der Implementierung oder Migration von SAP-Systemen befassen. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen zu HR-Prozessen und deren Umsetzung in SAP vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Change Management verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Digital Transformation Specialist SAP (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die SGB-SMIT Group und ihre Mission, eine nachhaltige Energieversorgung zu gewährleisten. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen in HR-Projekten hervor, insbesondere im Umgang mit SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA. Konkrete Beispiele aus früheren Projekten können deine Eignung unterstreichen.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen und wichtige Punkte hervorzuheben.
Sprache und Kommunikation: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Deutsch verfasst ist. Verwende eine professionelle, aber freundliche Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGB-SMIT Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Systeme
Da die Position einen starken Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA hat, solltest du dir vor dem Interview ein fundiertes Wissen über diese Systeme aneignen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Technologien und deren Anwendung in HR-Prozessen zu beantworten.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit interdisziplinären Teams zeigen. Diese Beispiele sollten idealerweise auch internationale Rollouts oder Transformationen umfassen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Herangehensweise an die Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zu erläutern. Du könntest auch gebeten werden, eine hypothetische Situation zu analysieren und Lösungsvorschläge zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Abteilungen und internationalen Teams kommuniziert hast, um Veränderungen zu fördern und Informationen zu vermitteln.
