Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung in globalen HR-Projekten und Transformationen.
- Unternehmen: SGB-SMIT Group, ein internationaler Transformatorenhersteller mit Fokus auf Energiezukunft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30+1 Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und arbeite in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Transformieren Sie mit uns die Zukunft der Energie ⚡ Die SGB‑SMIT Group ist ein internationaler Transformatorenhersteller mit Standorten in Europa, Asien und den Vereinigten Staaten. Mit zuverlässiger Transformatorentechnologie unterstützt das Unternehmen aktiv den globalen Energiewandel in Bereichen wie erneuerbare Energien, Industrie und städtische Energieinfrastruktur.
Als Schlüsselverbindung zwischen Stromerzeugung, -übertragung und -verteilung entwickelt und produziert die SGB‑SMIT Group Leistungstransformatoren, Verteilungstransformatoren, Gießharztransformatoren und maßgeschneiderte Lösungen für Rechenzentren, industrielle Anwendungen und E-Mobilität. Diese Produkte gewährleisten effiziente, stabile und sichere Energieflüsse weltweit.
Mit mehr als 3.800 Mitarbeitern weltweit steht die SGB‑SMIT Group für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit und bietet ein stabiles Umfeld, um an Technologien zu arbeiten, die die Energiesysteme der Zukunft gestalten.
Was die SGB-SMIT Group auszeichnet: 🌍
- Bedeutsame Arbeit im Herzen des Energiewandels
- Kurzfristige Entscheidungsprozesse und direkte Zusammenarbeit
- Stabiles, wachsendes Unternehmen mit langfristigen Perspektiven
- Ihr Beitrag zählt – sowohl beruflich als auch persönlich.
Ihre Vorteile bei der SGB-SMIT Group: 🚀
- Attraktives Gehalt und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- 30+1 Urlaubstage plus Sonderurlaub
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterversicherung
- Gesundheits- und Fitnessangebote (HanseFit)
- Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und E-Ladestationen
- Fahrrad- und IT-Leasing
- Subvention für Deutschland/RVV-Ticket
- Mitarbeiterrabatte über Benify
Ihre Aufgaben: 📌
- Strategische Beratung und Unterstützung für internationale Geschäftseinheiten und lokale HR-Organisationen in allen HR-relevanten Fragen im globalen Kontext
- Leitung und Umsetzung konzernweiter HR-Projekte und Transformationsinitiativen, z.B. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Leistungsmanagement sowie Vergütung & Leistungen
- Entwicklung, Harmonisierung und Implementierung globaler HR-Strategien, Standards, Prozesse und Richtlinien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Management internationaler Organisations- und Change-Management-Projekte sowie Unterstützung von Integrations- und Wachstumsinitiativen
- Analyse globaler HR-Kennzahlen und Entwicklung sowie Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, organisatorischen Effektivität und Talententwicklung
- Koordination und Management der Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams und relevanten Unternehmensfunktionen, um einen konsistenten globalen HR-Ansatz sicherzustellen
Ihr Profil: 🔎
- Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Umsetzung globaler HR-Projekte und Transformationsinitiativen
- Ein starkes Verständnis internationaler HR-Prozesse sowie der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Stakeholdern
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams und Unternehmensfunktionen
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu managen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
Wenn Sie ein dynamisches, wachsendes und interkulturelles Umfeld schätzen und gerne praktisch arbeiten, dann werden Sie Teil der SGB-SMIT Group - transformieren Sie mit uns die Zukunft der Energie. ⚡ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! ⚡
Senior Global HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: SGB-SMIT Group
Die SGB-SMIT Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und interkulturelle Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Energiezukunft mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einer stabilen Unternehmensstruktur und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Global HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SGB-SMIT Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SGB-SMIT Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Global HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SGB-SMIT Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGB-SMIT Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SGB-SMIT Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
