Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP Employee Central Payroll.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit komplexer HR-IT-Landschaft in Essen.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitwirkung an internationalen Rollouts und Transformationsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Payroll-Prozesse aktiv mit und arbeite eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung mit SAP ECP und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Standort: Essen, Deutschland
Anstellungsart: Festanstellung
Start: Nach Vereinbarung
Arbeitsmodell: Hybrid möglich
Bitte beachten Sie: Für diese Position suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP Employee Central Payroll (ECP). Bewerbungen ohne relevante ECP-Erfahrung können leider nicht berücksichtigt werden.
Über die Position
Für ein international tätiges Unternehmen mit einer komplexen und globalen HR-IT-Landschaft suchen wir einen erfahrenen SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant zur Verstärkung des internen SAP-Teams am Standort Essen. Der Schwerpunkt der Position liegt klar auf SAP Employee Central Payroll (ECP) sowie auf der Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung, Optimierung und dem stabilen Betrieb der Payroll-Landschaft und arbeiten dabei eng mit HR, Payroll, IT und externen Partnern zusammen. Neben der operativen Betreuung bietet die Position die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung der internationalen HR-Systemlandschaft mitzuwirken.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP Employee Central Payroll (ECP)
- Betreuung und Optimierung der Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und ECP
- Sicherstellung eines zuverlässigen End-to-End-Datenflusses für Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten
- Analyse und nachhaltige Behebung von Fehlern und Störungen innerhalb der ECP-Landschaft
- Umsetzung und Begleitung von Change Requests, Releases, Enhancements und Systemanpassungen
- Unterstützung bei Hypercare- und Post-Go-Live-Aktivitäten
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und HR-Schnittstellen
- Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Payroll, IT und externen Implementierungs- bzw. Consulting-Partnern
- Aufnahme, Analyse und Bewertung fachlicher Anforderungen sowie deren technische Umsetzung
- Planung und Durchführung von Tests sowie Unterstützung bei Release- und Deployment-Aktivitäten
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen
- Unterstützung bei Wissenstransfer und Austausch mit Key Usern und relevanten Stakeholdern
Ihr Profil
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) – idealerweise sowohl im laufenden Betrieb als auch in Transformations- oder Implementierungsprojekten
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll
- Gute Erfahrung mit der Integration von SAP SuccessFactors Employee Central und ECP
- Verständnis der relevanten Replikations- und Integrationsmechanismen zwischen Employee Central und ECP
- Erfahrung mit SAP Integration Center, Middleware oder vergleichbaren Integrationslösungen
- Gute Kenntnisse in mindestens einigen der folgenden SAP HCM Bereiche: Payroll, Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Time Management
- Erfahrung mit SAP HCM Customizing sowie idealerweise mit Schemen und Regeln
- Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und modernen HR-IT-Architekturen
- Erfahrung in internationalen SAP-/HR-Landschaften
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Business- und IT-Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Von Vorteil
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Implementierungen oder Migrationen
- Erfahrung mit EC Time Management / SAP Time Management
- Kenntnisse in HR-Reporting und Compliance-relevanten Anforderungen
- Erfahrung mit SOX-regulierten Umgebungen
- Erfahrung in internationalen Rollouts und Transformationsprogrammen
- Projektmanagement-Erfahrung oder entsprechende Zertifizierungen
Was geboten wird
- Verantwortungsvolle Position mit klarem Schwerpunkt auf SAP ECP
- Internationales Umfeld mit einer komplexen SAP-HR-Landschaft
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung moderner Payroll- und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, IT und internationalen Stakeholdern
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Hybrid-Arbeitsmodell mit Standort Essen
- Langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb einer etablierten internationalen Organisation
SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d) in Essen Arbeitgeber: SGI
Als führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor in Deutschland bietet unsere Organisation nicht nur eine spannende Rolle als SailPoint Engineer, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d) in Essen erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei SGI bewerben
Viele Unternehmen, wie SGI, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SGI und die ausgeschriebene Position SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGI vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von SGI an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
