Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Softwareentwicklern und forme die Zukunft der Technologie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und modernsten Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte bahnbrechende Lösungen und habe einen echten Einfluss auf die Branche.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
We are seeking an experienced and visionary VP of Software Development to lead our software engineering organisation and drive the delivery of innovative, secure and scalable technology solutions across the enterprise.
This role will be responsible for defining and executing the software development strategy, leading multiple engineering teams and driving the adoption of modern Microsoft technologies and engineering practices.
The successful candidate will combine deep technical expertise with strong leadership capabilities to support business growth, regulatory compliance, operational resilience and digital transformation initiatives within a highly regulated financial services environment.
The Director will play a critical role in shaping the future technology landscape, leveraging Microsoft Azure, .
NET, Power Platform, Dev Ops and AI capabilities to deliver best-in-class customer and business outcomes.
Key Responsibilities
- Software Engineering Leadership
- Lead and develop a high-performing organisation comprising Software Development Managers, Engineering Leads, Architects and Software Engineers.
These resources are based in Germany and nearshore locations.
- Foster a culture of collaboration, accountability, innovation and continuous learning.
- Drive engineering excellence through modern software delivery methodologies and best practices.
- Build succession plans and talent development programmes to strengthen leadership capability across the organisation.
- Attract, recruit and retain top engineering talent within a competitive market.
- Oversee the design, development, deployment and operation of enterprise applications built on Microsoft technologies.
• Lead the evolution of cloud-native platforms leveraging
- Drive adoption of . NET and modern software engineering frameworks.
- Ensure alignment with enterprise architecture and security requirements.
- Promote the use of reusable services, APIs, microservices and event-driven architecture patterns.
- Dev Ops & Operational Excellence
- Establish and mature CI/CD capabilities using Azure Dev Ops and Git Hub Enterprise.
- Drive Infrastructure as Code adoption using Bicep, ARM Templates and Terraform.
- Implement Dev Sec Ops practices throughout the development lifecycle.
- Improve software quality, deployment frequency, lead times and platform reliability through automation and continuous improvement.
- Define and monitor engineering KPIs, service metrics and operational performance measures.
- Ensure software development practices align with financial services regulatory requirements and industry standards.
- Work closely with Information Security, Risk, Compliance and Internal Audit functions.
- Drive secure-by-design development practices and cloud security controls.
• Support compliance with
- DORA
- NIST Cybersecurity Framework
- Ensure operational resilience, disaster recovery and business continuity requirements are embedded within software delivery.
- Required Experience
- Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology or a related field.
- 15+ years of software engineering experience, including at least 5 years in senior engineering leadership roles.
- Proven leadership experience within financial services, banking, insurance, asset management, fintech or regulated industries.
- Demonstrated success delivering large-scale technology transformation programmes.
- Experience leading organisations of 50+ software engineers and technology professionals.
- Strong commercial awareness with experience managing technology budgets and investment portfolios.
- Experience engaging with regulators, auditors and governance stakeholders.
- #J-18808-Ljbffr
Vice President of Software Engineering Arbeitgeber: SGI
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld in der Schweiz zu arbeiten, wo Ihre Fähigkeiten als Quantitative Developer geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile und ein unterstützendes Team bieten, das sich für Ihren Erfolg einsetzt. Nutzen Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in der Finanztechnologie voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President of Software Engineering erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei SGI bewerben
Viele Unternehmen, wie SGI, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President of Software Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SGI und die ausgeschriebene Position Vice President of Software Engineering zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGI vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von SGI an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
