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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: SGS ist ein global führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie 7 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.600 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Aufgaben:
- Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer und die Optimierung bestehender Prozesse
- Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen, um eine reibungslose Umsetzung sowohl in tarifgebundenen als auch in nicht tarifgebundenen Unternehmen zu gewährleisten
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen HR-Fachbereichen
- Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Mehrjährige praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Workday-Anwenderkenntnisse sind von Vorteil
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von SGS in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SGS. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere über Themen wie Diversität und Inklusion. Dies zeigt, dass du auf dem neuesten Stand bist und proaktiv denkst.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Lösung komplexer HR-Probleme demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen HR Business Partnern erwartet und welche Rolle sie im Employee Life Cycle spielen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner sowie deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen und deine Leidenschaft für HR-Themen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner eine umfassende Kenntnis der HR-Prozesse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Betriebsverfassungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen darzustellen.
✨Hebe deine Veränderungsmanagement-Erfahrungen hervor
Da die Moderation von Veränderungsprozessen Teil der Aufgaben ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Veränderungen, die du geleitet hast, parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und die Mitarbeiter während des Prozesses unterstützt hast.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur von SGS
Um im Interview zu überzeugen, ist es wichtig, dass du die Werte und die Kultur von SGS verstehst. Recherchiere, wie das Unternehmen Diversität und Inklusion fördert, und überlege, wie du zu dieser Kultur beitragen kannst.
