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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-IT-Systeme und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Technologien und KI-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in HR-IT-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z. B. Workday, Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration.
Analyse, Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse.
Einführung und Einsatz von KI-Lösungen (z. B. Predictive Analytics, Chatbots, RPA) zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience.
Enger Zusammenarbeit mit HR Analytics, IT, globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar.
- Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration.
- Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld.
- Erfahrung und Spaß am Projektmanagement.
- Sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau).
Zusätzliche Informationen
- Flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- Gesundheitsangebote.
- Zuschuss Deutschlandticket.
- Jobbike.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur. Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: SGS Holding Deutschland & Co KG
Kontaktperson:
SGS Holding Deutschland & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Digitalisierung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei Workshops!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Webinaren teilzunehmen, mach das! Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeig, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Digitalisierung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der HR-Digitalisierung gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Specialist Digitalisierung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich HR-IT-Systeme und Digitalisierung hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Tools du dabei verwendet hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS Holding Deutschland & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Die SGS-Gruppe legt großen Wert auf Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-IT-Systeme vor
Da die Stelle Kenntnisse in HR-IT-Systemen wie Workday erfordert, solltest du dich im Vorfeld über diese Systeme informieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit solchen Systemen gearbeitet hast und welche Optimierungen du vorschlagen würdest.
✨Prozessmanagement im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Prozessmanagement zu sprechen. Überlege dir spezifische Projekte, bei denen du Prozesse optimiert hast, und wie du diese Erfahrungen in die Rolle als HR-Specialist Digitalisierung einbringen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, insbesondere im Kontext von Workshops und Schulungen.