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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und unterstütze Mitarbeiter in dynamischen Situationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 7 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
ganzheitliche Beratung, Begleitung und Steuerung aller HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
sicheres Agieren in komplexen Veränderungssituationen: Orientierung geben, Klarheit schaffen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch in herausfordernden Phasen unterstützen
enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie konstruktive Abstimmung mit internen HR‑Fachbereichen
Sicherstellung der Einhaltung aller HR‑Richtlinien sowie Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR‑Prozesse
pragmatische Unterstützung im operativen HR‑Tagesgeschäft (z. B. personelle Einzelmaßnahmen, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Begleitung von Führungskräften)
Qualifikationen
- abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht
- hohe Veränderungs‑ und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in unsicheren oder dynamischen Situationen handlungsfähig, lösungsorientiert und klar zu bleiben
- ausgeprägte Beratungs‑, Kommunikations‑ und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
- Workday‑Anwenderkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur. Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) – Strategic Business Support Arbeitgeber: SGS Holding Deutschland & Co KG
Kontaktperson:
SGS Holding Deutschland & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) – Strategic Business Support
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR Business Partner durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Veränderungsprozessen und Kommunikation zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei SGS findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In der HR-Welt ist es wichtig, sich an Veränderungen anzupassen. Zeige, dass du bereit bist, dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) – Strategic Business Support
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Business Partner passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS Holding Deutschland & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von SGS vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite dich auf Change-Management-Fragen vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Veränderungen begleitet hast. Zeige, wie du Orientierung und Klarheit in unsicheren Situationen schaffen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen könnten, und bringe praktische Beispiele ein.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren. Übe, deine Kommunikationsstrategien klar und überzeugend zu präsentieren, und sei bereit, deine Durchsetzungsstärke in Rollenspielen oder hypothetischen Szenarien zu zeigen.