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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstütze Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren mit über 99.250 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Weiterbildungsthemen
- Begleitung und Förderung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung im Bereich Young Talents
- Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen
- Repräsentation des Bereichs gegenüber Führungskräften und extern als Gesicht der SGS
Qualifikationen
- abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie idealerweise Ausbilderschein (AEVO)
- hohe Umsetzungskompetenz, Hands-on-Mentalität und Entscheidungsstärke in dynamischen Situationen
- souveräner Umgang mit Führungskräften und zielgruppenorientierte Kommunikation
- Flexibilität und Reisebereitschaft für standortübergreifende Einsätze
Zusätzliche Informationen
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Development Specialist (w/m/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: SGS Holding Deutschland & Co KG
Kontaktperson:
SGS Holding Deutschland & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Development Specialist (w/m/d) Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die SGS-Werte verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Personalentwicklung vertraut. Zeig im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ansätze und Methoden, die du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Development Specialist (w/m/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als HR Development Specialist bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS Holding Deutschland & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von SGS vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Personalentwicklung zu tun hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit parat haben, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert oder durchgeführt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Führungskräften ein wichtiger Teil der Rolle ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Souveränität zu demonstrieren.