Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von HR Business Partnern und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle eine starke Teamkultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43680 - 55000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung:
- fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von sechs HR Business Partnern
- Sicherstellung einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen HR-Beratung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle innerhalb des Verantwortungsbereichs
- strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und das Management bei personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie direkte Betreuung eigener Geschäftsbereiche als HR Business Partner
- Steuerung, Begleitung und Moderation komplexer Change-, Transformations- und Restrukturierungsprozesse
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit internen HR-Fachbereichen und Centers of Expertise
- kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Steuerung von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Sicherstellung der Zielerreichung im Verantwortungsbereich
- Förderung einer leistungsstarken, kooperativen und serviceorientierten Teamkultur
Qualifikationen:
- abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mehrere Jahre als HR Business Partner
- mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise im HR-Bereich
- fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
- ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Durchsetzungsfähigkeit auf allen Organisationsebenen
- hohe Veränderungs- und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in komplexen und dynamischen Situationen sicher zu priorisieren und Entscheidungen zu treffen
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting-Tools
Zusätzliche Informationen:
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur. Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Team Lead HR Business Partnering (m/w/d) Arbeitgeber: SGS Holding Deutschland & Co KG
Die SGS-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch die Chance, aktiv an der Verbesserung von Lebensqualität und Produktsicherheit mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion sowie flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
SGS Holding Deutschland & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead HR Business Partnering (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SGS Holding Deutschland & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SGS Holding Deutschland & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Business Partnering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SGS Holding Deutschland & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS Holding Deutschland & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SGS Holding Deutschland & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
