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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Recruitern und entwickle moderne Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung
- fachliche Führung eines wachsenden Teams von aktuell vier Recruiterinnen
- aktive Begleitung des Transformationsprozesses vom klassischen Recruiting hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering
- Weiterentwicklung eines data-driven Recruiting durch Prozessoptimierung sowie Analyse von KPIs
- Beratung und Steuerung aller Recruiting-Themen wie Ausschreibungswege, Active Sourcing, externe Dienstleister und Auswahlverfahren
- Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Was diese Rolle besonders macht
- hoher Einfluss auf die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Prozessen
- Gestaltung einer modernen, datengetriebenen Recruiting-Landschaft in einem Konzernumfeld
- Mitwirkung an der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Qualifikationen
- abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- mehrjährige Erfahrung im end-to-end Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld
- fachliche Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung von Teams
- Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Employer Branding und digitalen Tools
- ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Hiring Managern, Management und Geschäftsführung
- analytisches Denken und KPI-orientierte Arbeitsweise
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zusatzleistungen Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Gestalte die Zukunft unseres Recruitings – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m / w / d) Arbeitgeber: SGS
Kontaktperson:
SGS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von SGS in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Neugierde und Leidenschaft für das Unternehmen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die Transformation hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsstärke! Während des Gesprächs ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Zeige, dass du auf Augenhöhe mit Hiring Managern und dem Management arbeiten kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Fragen vorzubereiten! Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten und wie SGS die Arbeitgebermarke stärkt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach leidenschaftlichen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Kenne unsere Werte!: Informiere dich über die SGS-Gruppe und unsere Mission. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte teilst und verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von SGS vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine fachliche Führung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder unterstützt hast.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Da ein datengetriebenes Recruiting gefordert ist, solltest du dich mit gängigen KPIs im Recruiting auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
✨Employer Branding im Fokus
Überlege dir kreative Ideen für Employer-Branding-Maßnahmen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Arbeitgebermarke stärken würdest und welche Strategien du für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber vorschlagen kannst.
