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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identify and engage talent through social media, manage the recruiting process, and enhance employer branding.
- Arbeitgeber: Join SGS, a global leader in testing, inspection, and certification with over 99,250 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, health programs, and discounts on shopping and fitness.
- Warum dieser Job: Make a real impact while developing your skills in a diverse and inclusive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for recent grads with HR focus; strong communication skills and German proficiency required.
- Andere Informationen: Open to entry-level candidates; comprehensive training provided.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.
Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung
- Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Talente über diverse Social Media Plattformen
- Sparringspartner*in für Hiring Manager und Recruiter*innen
- aktive Gestaltung des Personalmarketings und Employer Branding, um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Nutzung von Recruiting-Tools und Kanälen, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gestalten
- eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Unternehmensbereiche
- (Recruiting-) Maßnahmen aus der Beobachtung des Kandidatenmarkts, der aktuellen Trends und deren Entwicklungen ableiten
- abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR – Berufseinsteiger*innen sind willkommen und werden gerne eingearbeitet
- zielgruppengerechte und souveräne Kommunikations-Skills
- keine Scheu, offen und proaktiv auf potentielle Kandidat*innen zuzugehen
- hoher Anspruch an Qualität und eine positive Candidate Journey
- sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Zusätzliche Informationen
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Junior Specialist Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: SGS
Kontaktperson:
SGS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Specialist Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Social Media Plattformen aktiv, um mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und Hiring Managern von SGS, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese bei SGS angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du proaktiv auf Kandidaten zugehst und sie für SGS begeistern kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Diversität und Inklusion in der Unternehmenskultur von SGS. Bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deinen bisherigen Erfahrungen umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Specialist Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe, wie sie Talente ansprechen und welche Werte sie vertreten, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Specialist Talent Acquisition wichtig sind. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an HR-Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SGS arbeiten möchtest und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine proaktive Herangehensweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS vorbereitest
✨Sei proaktiv und kommunikativ
In der Rolle als Junior Specialist Talent Acquisition ist es wichtig, offen und proaktiv auf potenzielle Kandidat*innen zuzugehen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen und zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Zielgruppen souverän zu kommunizieren.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen vertraut, die für die Ansprache von Talenten genutzt werden. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Tools effektiv einsetzt, um eine positive Candidate Experience zu gestalten.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und den Kandidatenmarkt. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends nutzen würdest, um geeignete Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Hebe deine Qualifikationen hervor
Obwohl Berufseinsteiger*innen willkommen sind, solltest du deine akademische Ausbildung und relevante Erfahrungen betonen. Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 und B2) klar kommunizierst, da diese für die Position wichtig sind.
