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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Experten und manage Compensation & Benefits.
- Arbeitgeber: SGS ist der globale Marktführer in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Finance und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.600 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung
- Führungsverantwortung für das Team Compensation & Benefits & Time Management mit etwa 8 Mitarbeitenden, bestehend aus Expertinnen und Spezialist*innen für die jeweiligen Themen
- Steuerung und Controlling des externen Payroll-Dienstleisters
- Sicherstellung der Durchführung der betrieblichen Altersversorgung mit externen Dienstleistern
- Aufbereitung von Informationen, Analysen und Präsentationen für das Management
- Erstellung von Reports zur Auftragskalkulation, Prüfung von Scheinselbständigkeit und Erstellung von Zertifikaten für das Business
- Projektverantwortung für das Ausrollen eines Zeiterfassungssystems für alle Standorte der SGS-Gruppe Deutschland
- Weiterentwicklung und Digitalisierung des Verantwortungsbereiches
- Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Systemen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, Finance oder Controlling
- Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als disziplinarische Führungskraft
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung und fundiertes Fachwissen im Bereich HR Compensation & Benefits; idealerweise in einem internationalen Konzern mit Matrixstruktur
- Kenntnisse rechtlicher und regulatorischer Anforderungen an Vergütungssysteme sowie im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
- Hohe Affinität und Freude an Themen rund um die Zeitwirtschaft, d.h. an Erfassung, Analyse, Bewertung und Verwaltung von Zeitdaten
- Erfahrung mit ERP-Systemen SAP, ATOSS, Workday o. vergleichbar wünschenswert
- Erfahrung in der Steuerung und Leitung von nationalen und internationalen (Digitalisierungs-)Projekten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Jobbike, betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur. Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Manager / Team Lead HR Compensation & Benefits + Time (m/w/d) Arbeitgeber: SGS
Kontaktperson:
SGS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager / Team Lead HR Compensation & Benefits + Time (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in deinem Gespräch, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir, wie du innovative Lösungen implementiert hast oder welche Tools du in der Vergangenheit verwendet hast, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager / Team Lead HR Compensation & Benefits + Time (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SGS-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich HR Compensation & Benefits sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit internationalen Projekten und deine Kenntnisse in der Zeitwirtschaft ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine disziplinarische Führungsverantwortung umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teamdynamiken zeigen.
✨Kenntnisse über Compensation & Benefits demonstrieren
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und rechtliche Anforderungen im Bereich Compensation & Benefits informiert bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Projekterfahrung hervorheben
Da die Rolle Projektverantwortung für die Einführung eines Zeiterfassungssystems beinhaltet, solltest du relevante Erfahrungen aus früheren Projekten teilen, insbesondere solche, die Digitalisierung und Schnittstellenoptimierung betreffen.
✨Sprich über deine Affinität zur Zeitwirtschaft
Zeige deine Begeisterung für Themen rund um die Zeitwirtschaft. Diskutiere, wie du Zeitdaten erfasst, analysierst und verwaltest, und bringe Beispiele, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast.
