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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Projekte und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: SGS ist der globale Marktführer in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren mit über 99.600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das einen echten Unterschied in der Gesellschaft macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische oder technische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Active Sourcing haben.
- Andere Informationen: Die Position ist zunächst befristet, aber bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.600 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Die Position ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
- Rekrutierung und Gewinnung von Experten für SGS-Kundenprojekte im industriellen Umfeld
- Identifizierung nationaler und internationaler Kandidat*innen sowohl über Active Sourcing als auch über eigene Datenbanken
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- kompetente*r Ansprechpartner*in, sowohl intern als auch für Ihre Kandidat*innen
- die Position ist zunächst befristet zu besetzen
Qualifikationen
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- erste Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise bei einem Personaldienstleister oder im Inhouse Recruiting
- Freude daran, aktiv Kandidat*innen auf allen Hierarchieebenen in den sozialen Netzwerken anzusprechen
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2-Niveau)
Zusätzliche Informationen
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: SGS
Kontaktperson:
SGS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Talent Acquisition (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei SGS herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Talent Acquisition, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder folge Experten auf Social Media. Dieses Wissen kannst du im Gespräch bei SGS einbringen und deine Leidenschaft für die Branche zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Talent Acquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe, wie sie zur Verbesserung des Lebens von Millionen beitragen und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Specialist Talent Acquisition geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Rekrutieren und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, die dein Sprachniveau belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von SGS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da die Position stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Betone deine Fähigkeit, mit Kandidat*innen auf verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Zielgruppen interagiert hast.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
