Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Lohnverarbeitung, Rekrutierung und Personaladministration.
- Unternehmen: SGV Holding AG - ein führendes touristisches Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Kostenloses GA, 25 Tage Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und ein motivierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte die Zukunft der Schifffahrt mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung im operativen HR sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Befristete Anstellung vom 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung bis 31. 2027. Zur Überbrückung einer längeren Abwesenheit in unserem HR-Team suchen wir eine engagierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die uns während dieser Zeit tatkräftig unterstützt.
Die privatwirtschaftliche SGV Holding AG umfasst vier Tochtergesellschaften. Die Unternehmensgruppe ist ein führendes touristisches Unternehmen und betreibt die Schifffahrt auf dem Vierwaldstättersee sowie diverse Restaurants und Hotels in der Zentralschweiz. Ferner ist sie im Schiffbau tätig.
Ihr Aufgabengebiet
- Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Unterstützung und Begleitung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Administration von Ein- und Austritten sowie Mutationen
- Unterstützung bei Absenzmanagement, Sozialversicherungen und weiteren Personalprozessen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und administrativen Aufgaben
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung sowie im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Anwenderkenntnisse von SwissSalary
- Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Teamorientierung
Benefits
- SBB Generalabonnement
- Kostenloses GA ab 40% Anstellung
- TUZ-Pass für kostenlose Nutzung der Zentralschweizer Bergbahnen
- Kostenlos 1. Klasse Schifffahrt inkl. Begleitperson
- 25 Tage Ferien + 13 bezahlte Feiertage
- Familienfreundlich: Beteiligung an den Fremdbetreuungs-Kosten und Familienzulage von CHF 150
- Kostenlose Tickets für kulturelle und sportliche Anlässe in Luzern
- Freikarten für verschiedene Bahnen und Einrichtungen im In- und Ausland
- Beteiligung an Weiterbildung
Werden Sie Teil der SGV Holding und erleben Sie, wie wir gemeinsam die Schifffahrt mit Tradition und Innovation gestalten.
Hr-Fachkraft (M/W) 80-100% in Kriens Arbeitgeber: SGV Holding
Die SGV Holding AG bietet eine abwechslungsreiche und dynamische Arbeitsumgebung in der Tourismusbranche, insbesondere im Bereich der Schifffahrt auf dem Vierwaldstättersee sowie in der Gastronomie. Mitarbeiter profitieren von einem engagierten Team, das Wert auf Selbstständigkeit und Dienstleistungsorientierung legt. Zudem gibt es vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SGV Holding ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SGV Holding zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SGV Holding erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGV Holding vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
