Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentstrategie und entwickle Programme zur Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Ein führendes multinationales Unternehmen im B2B-Einzelhandel.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit 60% Büroanwesenheit, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen und haben Sie Einfluss auf globale Strategien.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und fördere kontinuierliches Lernen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in Talentmanagement und ein Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für einen führenden multinationalen Kunden im B2B-Einzelhandel suchen wir derzeit einen Global Head of Talent & Development (alle Geschlechter), der entweder in München oder Stuttgart auf hybrider Basis (60% Büroanwesenheit pro Monat) tätig sein wird. Dies ist eine spannende Gelegenheit, die unternehmensweite Talentstrategie zu gestalten und weiterzuentwickeln.
In dieser Schlüsselrolle werden Sie das Talentmanagement, die Entwicklung und die Strategien zur Mitarbeitererfahrung vorantreiben und umsetzen, die mit den Geschäftszielen der Organisation übereinstimmen. Diese Position wird eng mit dem Vorstand zusammenarbeiten, um moderne, ganzheitliche Talentstrategien voranzutreiben, und bietet ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung von Best Practices.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Exzellenz im Talentmanagement, der Akquisition und der Entwicklung im gesamten Unternehmen vorantreiben.
- Mit der Geschäftsführung und HR zusammenarbeiten, um wirkungsvolle Talentprogramme zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Ein leistungsstarkes Team leiten, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung fördern und gleichzeitig eine starke interne Talentpipeline aufbauen.
- Hochpotenzielle Mitarbeiter identifizieren und fördern, sie durch Talentbewertungen, Beurteilungen und Nachfolgeplanung auf Führungsrollen vorbereiten, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente die organisatorischen Ziele erreichen.
- Skalierbare Strategien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung entwickeln.
- Die Unternehmenskultur durch Engagement-Umfragen, Programme zur Mitarbeiteranhörung und effektive Aktionsplanung stärken.
- Leistungsmanagementprozesse entwickeln und verbessern, um mit den Kernwerten und Kompetenzen übereinzustimmen und Wachstum sowie kulturelle Ausrichtung sicherzustellen.
- Leistungsprogramme basierend auf datengestützten Erkenntnissen implementieren.
- Eng mit Geschäftsführern und funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen.
- Maßgeschneiderte Talentlösungen entwickeln, vom Onboarding bis zur Entwicklung, um die Mitarbeitererfahrung und Integration zu verbessern.
- Chancen zur Prozessverbesserung identifizieren, Systeme und Programme optimieren, um Effizienz zu maximieren und einen höheren Wert für das globale HR-Team, die Geschäftsleiter und die Mitarbeiter zu schaffen.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Führungs- und Managementfähigkeiten mit Fachkenntnissen in den besten Praktiken des Talentmanagements und der Mitarbeiterentwicklung.
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Talententwicklungsstrategien auf regionaler oder globaler Ebene.
- Ein Verständnis moderner Praktiken zur Mitarbeitererfahrung und -bindung.
- Starke Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubeziehen und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
- Erfahrung mit HRIS oder anderen Talent-Systemen/-Technologien, um die Übereinstimmung mit den organisatorischen Talentprogrammen sicherzustellen.
- Ein Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Global Head of Talent & Development Arbeitgeber: SH Sustainable Hires GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München oder Stuttgart bietet. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einer globalen Organisation weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement bieten wir einzigartige Vorteile, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Talente in den Mittelpunkt stellen.
Kontaktdaten:
SH Sustainable Hires GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Head of Talent & Development erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talent- und Entwicklungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Lernmöglichkeiten, sondern auch die Chance, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger persönlich zu treffen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Wissen über aktuelle Trends und Best Practices im Talentmanagement zu erweitern.
✨Mentoring suchen
Finde einen Mentor, der Erfahrung im Bereich Talententwicklung hat. Ein Mentor kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu verfeinern, wertvolle Ratschläge geben und dich bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of Talent & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele:Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung zeigt, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich talentfördernde Programme implementiert hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Talententwicklung und deine Vision für die Rolle als Global Head of Talent & Development deutlich macht. Gehe auf spezifische Herausforderungen ein, die du angehen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SH Sustainable Hires GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Geschäftsziele des Unternehmens, um zu zeigen, wie deine Strategien zur Talententwicklung diese unterstützen können. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, Talentmanagement mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
✨Bereite konkrete Erfolge vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfolge im Talentmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung belegen. Zeige, wie du Teams geleitet und Talente gefördert hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine hohe Verantwortung erfordert, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Diskutiere, wie du eine Kultur des kontinuierlichen Lernens gefördert hast und wie du hochqualifizierte Mitarbeiter identifiziert und entwickelt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zu den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, zu verstehen, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
