Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze innovative Recruiting-Strategien um, um die besten Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit 15.000 Mitarbeitenden und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Dortmund / hybrid (2 Tage vor Ort)
Wir suchen für einen internationalen Mandaten im Bereich Medizintechnik mit 15.000+ Mitarbeitenden weltweit eine/n erfahrene/n Head of Recruiting & Employer Branding für den Standort Deutschland.
Deine Rolle
Als Head of Recruiting & Employer Branding übernimmst Du eine Schlüsselrolle am Standort Deutschland mit mehreren tausend Beschäftigten und einem mittelgroßen Team. Du gestaltest die Recruiting- und Employer-Branding-Strategie für den Standort Deutschland, setzt mit deinem Team Impulse und bringst Dinge pragmatisch und schnell ins Rollen. Dabei übersetzt Du komplexe Themen in klare, umsetzbare Maßnahmen – mit Blick für die Details und einem guten Gespür für Prioritäten.
Deine Aufgaben
- Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie im Rahmen der globalen Konzernstrategie
- Übersetzen strategischer Anforderungen in konkrete Maßnahmen und Projekte
- Review und Optimierung der Recruiting-Prozesse, insbesondere bei der Besetzung von Nischenprofilen
- Sicherstellen eines engen Stakeholder-Managements zwischen Zentrale, lokalen Standorten und Schnittstellenbereichen im In- und Ausland
- Aufbauen und Weiterentwickeln von Recruiting-Kampagnen und -Kanälen
- Analysieren relevanter Kennzahlen, Reportings zur Performance und Ableiten geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung
Dein Profil
- Du bist kommunikationsstark, hast strategischen Weitblick, deine Arbeitsweise ist dabei geprägt von unternehmerischem Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsgeschwindigkeit
- Du stützt dein Vorgehen und deine Entscheidungen auf Zahlen, Daten und Fakten
- Du verfügst über Know-how in der Gewinnung von Nischenprofilen
- Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Informationen auf den Punkt zu bringen und in Handlungsschritte zu übersetzen
- Du bringst Erfahrung im Stakeholder-Management mit, idealerweise aus dem Konzernumfeld
Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: SH Sustainable Hires GmbH
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum unserer Talente und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort NRW ermöglicht zudem eine attraktive Work-Life-Balance durch hybride Arbeitsmodelle und eine zentrale Lage, die den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachkräften erleichtert.
Kontaktdaten:
SH Sustainable Hires GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv in Gruppen und Foren beteiligen, um unser Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf uns aufmerksam zu machen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wir sollten uns intensiv mit dem Unternehmen und der Branche auseinandersetzen, bevor wir ins Vorstellungsgespräch gehen. Je besser wir informiert sind, desto überzeugender können wir unsere Ideen zur Recruiting- und Employer-Branding-Strategie präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SH Sustainable Hires GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen Konzernstrategie vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Ideen zur Recruiting- und Employer-Branding-Strategie des Unternehmens passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast. Bereite einige Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein strategisches Denken zeigen.
✨Analysiere relevante Kennzahlen
Sei bereit, über Kennzahlen und Reportings zu sprechen, die du in früheren Positionen verwendet hast. Überlege dir, wie du diese Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
✨Praktische Lösungen präsentieren
Da die Rolle pragmatische Ansätze erfordert, solltest du konkrete Ideen und Lösungen für mögliche Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Themen einfach und umsetzbar zu machen.
