Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die HR-Integration und arbeite eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Internationaler Konzern mit dynamischem Arbeitsumfeld in Ulm.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Eigenständige Arbeitsweise in einem spannenden, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, starke Recruiting-Expertise und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Standort: Ulm (vor Ort)
Vollzeit
Gehalt: 80.000-90.000 € + Bonus
In dieser Rolle begleitest du die Eingliederung des Standorts Ulm in einen internationalen Konzernkontext. Du arbeitest sehr eigenständig, bist operativ nah am Business und bringst strategische Themen sicher ins Ziel.
Dein Impact / Deine Aufgaben
- Integration & Change: Du steuerst HR-seitig die Eingliederung des Standorts in die Konzernorganisation und sorgst dafür, dass lokale Anforderungen und internationale Standards sauber zusammenfinden.
- Internationale Schnittstellen: Du arbeitest eng mit zentralen HR-Funktionen und internationalen Stakeholdern in einer Matrix-Umgebung zusammen und treibst Themen proaktiv voran.
- Recruiting end-to-end: Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung bis zur Einstellung (inkl. Stakeholder-Management, Interviews, Auswahlentscheidung, Vertragsprozess & Onboarding-Übergabe).
- Arbeitsrecht & HR-Operations: Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher, achtest auf Compliance und setzt Maßnahmen pragmatisch um.
- Beratung der Führungskräfte: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte – von Personalplanung über Personalmaßnahmen bis zu Organisationsfragen.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, idealerweise in einem internationalen und matrixorganisierten Umfeld, sowie Freude daran, Themen hands‑on voranzutreiben.
- Starke Recruiting‑Expertise und ein ausgeprägtes Gespür für Candidate Experience verbunden mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.
- Sehr eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in unklaren Strukturen und Veränderungssituationen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch für die Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern und internationalen Schnittstellen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen vorab wende dich gerne an Victoria Fleck (vitctoria.fleck@sustainablehires.de, +49 176 899 616 24).
HR-Manager:in Arbeitgeber: SH Sustainable Hires GmbH
Als HR-Manager:in in Ulm profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung innerhalb eines internationalen Konzerns. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt und Bonusmöglichkeiten, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, sodass du aktiv an der Integration des Standorts Ulm in die globale Struktur mitwirken kannst.
Kontaktdaten:
SH Sustainable Hires GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager:in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Lass uns sicherstellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet in jedes Gespräch gehst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du stehst ganz oben auf unserer Liste!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR-Manager:in passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SH Sustainable Hires GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Beratung von Führungskräften oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen demonstrieren. So kannst du deine Expertise überzeugend präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, besonders in Bezug auf die Integration in die Konzernorganisation.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, in beiden Sprachen sicher zu sprechen, ist entscheidend, um mit internationalen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten.
