Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Integration nach einem Zusammenschluss und optimiere die HR-Prozesse.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in einer spannenden Transformationsphase.
- Vorteile: Flexibles Interim-Mandat mit klaren operativen Schwerpunkten.
- Weitere Informationen: Einsatzort in Baden-Württemberg, 3-5 Tage pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines Unternehmens und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und Post Merger Integrationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Einsatzort: Baden-Württemberg (vor Ort)
Start: kurzfristig | Dauer: 2-4 Monate
Aufgabe
Für ein Unternehmen in einer Transformations- und Integrationsphase suchen wir einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d) zur operativen und strukturellen Stabilisierung der HR-Funktion. Der Fokus liegt auf der Post Merger Integration, der Sicherstellung einer reibungslosen Payroll sowie der Weiterführung und Optimierung der HR Operations.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die HR-seitige Post Merger Integration (Strukturen, Prozesse, Rollen, Schnittstellen)
- Stabilisierung, Steuerung und Qualitätssicherung der Payroll-Prozesse (in Zusammenarbeit mit internen Teams und/oder externen Dienstleistern)
- Operative Steuerung der HR Operations über den gesamten Employee Lifecycle
- Harmonisierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen nach dem Zusammenschluss
- Enge Zusammenarbeit mit Management, Finance, Legal und externen Partnern
- Führung und fachliche Steuerung von HR-Teams (sofern vorhanden)
- Funktion als pragmatischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als generalistisch und operativ arbeitende Interim HR Manager:in
- Nachweisbare Expertise in Post Merger Integrationen, idealerweise in mittelständischen oder international geprägten Strukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Payroll (DE), inkl. Schnittstellen zu Finance und externen Abrechnungsdienstleistern
- Ausgeprägte operative Stärke in HR Operations
- Hands-on-Mentalität, hohe Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten auf Management-Ebene, hohe Kommunikations- und Integrationskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Rahmenbedingungen
Interim-Mandat mit klarem operativem Schwerpunkt. Einsatz ab sofort (3-5 Tage / Woche), überwiegend am Standort in Baden-Württemberg.
Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit einem kurzen Profilüberblick und Ihrer aktuellen Verfügbarkeit.
Interim HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SH Sustainable Hires GmbH
Unser Unternehmen in Baden-Württemberg bietet Ihnen als Interim HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einer dynamischen Transformationsphase aktiv mitzugestalten. Wir fördern eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, und bieten Ihnen die Chance, Ihre Expertise in der Post Merger Integration einzubringen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
SH Sustainable Hires GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, die Herausforderung als Interim HR Manager anzunehmen und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen in der Post Merger Integration und Payroll klar und überzeugend präsentieren können, um die Entscheider zu beeindrucken.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und wir dich direkt kontaktieren können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine Sprache, die zu dir passt und deine Persönlichkeit widerspiegelt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die zu der Position passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, besonders im Bereich HR und Post Merger Integration.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SH Sustainable Hires GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf die Post Merger Integration. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Integration verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als Interim HR Manager, in denen du erfolgreich Payroll-Prozesse stabilisiert oder HR-Operationen optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Management und externen Partnern gefordert ist, solltest du deine Kommunikations- und Integrationskompetenz hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Integration nach dem Zusammenschluss angeht. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.
