Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Recruiting-Projekte und entwickle innovative Prozesse für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen im Ruhrgebiet mit Fokus auf Recruiting-Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybride Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden, sichtbaren Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem Recruiting und HR, abgeschlossenes Studium erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 95000 € pro Jahr.
Für unseren international aufgestellten Kunden mit Sitz im Ruhrgebiet suchen wir aktuell eine/n Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting.
Umfang: Vollzeit
Ort: Ruhrgebiet / hybrid (2 Tage vor Ort)
Gehalt: 80.000 – 95.000 + Benefits
Deine Aufgaben
- Als erfahrene Sparringspartner:in für die Leitung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs unterstützt du die Weiterentwicklung des Recruitings - operativ, konzeptionell und strategisch.
- Du verantwortest den End-to-End-Recruitingprozess für ausgewählte Senior Professional- und Leadership-Positionen und führst strukturierte, qualitativ hochwertige Interviews.
- Auf Basis von Daten, Marktkenntnis und Zielgruppenanalysen entwickelst du gezielte Recruitingansätze und steuerst den passenden Channel-Mix.
- Du begleitest anspruchsvolle Besetzungen mit hoher Sichtbarkeit und trägst aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei.
- Du entwickelst Recruitingprozesse, Tools und Methoden gezielt weiter mit Fokus auf Effizienz, Automatisierung, KI-gestützte Lösungen und sinnvolle Systemintegration.
- Du definierst, analysierst und steuerst relevante Recruiting-Kennzahlen, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und bereitest aussagekräftige Reportings für das Management auf.
- Du bringst Impulse zur Weiterentwicklung und Positionierung ein und arbeitest eng mit dem Employer Branding zusammen.
- Du übernimmst Verantwortung für größere, strategische Recruiting- und HR-Projekte und steuerst diese strukturiert und ergebnisorientiert - bei Bedarf auch im internationalen Umfeld.
- Als Sparringspartner:in berätst du Führungskräfte zu strategischen Fragestellungen rund um Recruiting, Talentgewinnung und Marktausrichtung.
Dein Profil
- Du bringst substanzielle und relevante Berufserfahrung in strategischen Recruiting- und HR-Funktionen mit und hast bereits in einem dynamischen, international geprägten Umfeld komplexe HR- oder Recruitingprojekte erfolgreich verantwortet.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du agierst proaktiv, lösungsorientiert und überzeugst durch professionelles Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen.
- In der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern positionierst du dich als kompetente/r Sparringspartner:in – auch gegenüber dem Top-Management.
- Deine Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert, analytisch und umsetzungsstark; moderne Recruiting- und Projektmanagement-Tools setzt du sicher und zielgerichtet ein.
- Erste (fachliche) Führungserfahrung sowie Kenntnisse im Employer Branding sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting Arbeitgeber: SH Sustainable Hires GmbH
Unser international aufgestellter Kunde im Ruhrgebiet bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich durch eine starke Teamkultur und ein hohes Maß an Eigenverantwortung auszeichnet. Als Senior Recruiter:in profitieren Sie von attraktiven Gehaltsstrukturen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Die Kombination aus strategischen Projekten und einem hybriden Arbeitsansatz ermöglicht es Ihnen, sowohl vor Ort als auch remote effektiv zu arbeiten und dabei einen bedeutenden Beitrag zur Weiterentwicklung des Recruitings zu leisten.
Kontaktdaten:
SH Sustainable Hires GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam aktiv werden und interessante Gespräche führen – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an strategischen Projekten im Recruiting. Wir sind hier, um dir zu helfen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement zeigen. Lass uns zusammen deine Antworten durchgehen, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Leidenschaft für das Recruiting und die Entwicklung von Prozessen zeigen.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen die besten Talente!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SH Sustainable Hires GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Recruiting-Bereich, um gezielte Fragen stellen zu können und zu zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da der Job einen Fokus auf Kennzahlen und Prozessoptimierung hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Kennzahlen analysiert und zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
