Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Recruiting-Projekte und entwickle innovative Prozesse für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Ruhrgebiet mit Fokus auf Recruiting-Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybride Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten mit hoher Sichtbarkeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem Recruiting und HR, sowie ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 95000 € pro Jahr.
Für unseren international aufgestellten Kunden mit Sitz im Ruhrgebiet suchen wir aktuell eine/n
- Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting
- Umfang: Vollzeit
- Ort: Ruhrgebiet / hybrid (2 Tage vor Ort)
- Deine Aufgaben
- Als erfahrene
Sparringspartner: in für die Leitung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs unterstützt du die Weiterentwicklung des Recruitings - operativ, konzeptionell und strategisch.
- Du verantwortest den End-to-End-Recruitingprozess für ausgewählte Senior Professional- und Leadership-Positionen und führst strukturierte, qualitativ hochwertige Interviews.
- Auf Basis von Daten, Marktkenntnis und Zielgruppenanalysen entwickelst du gezielte Recruitingansätze und steuerst den passenden Channel-Mix.
- Du begleitest anspruchsvolle Besetzungen mit hoher Sichtbarkeit und trägst aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei.
- Prozessexzellenz
- Du entwickelst Recruitingprozesse, Tools und Methoden gezielt weiter mit Fokus auf Effizienz, Automatisierung, KI-gestützte Lösungen und sinnvolle Systemintegration.
- Du definierst, analysierst und steuerst relevante Recruiting-Kennzahlen, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und bereitest aussagekräftige Reportings für das Management auf.
- Du bringst Impulse zur Weiterentwicklung und Positionierung ein und arbeitest eng mit dem Employer Branding zusammen.
- Projekte
- Du übernimmst Verantwortung für größere, strategische Recruiting- und HR-Projekte und steuerst diese strukturiert und ergebnisorientiert - bei Bedarf auch im internationalen Umfeld.
- Als Sparringspartner: in berätst du Führungskräfte zu strategischen Fragestellungen rund um Recruiting, Talentgewinnung und Marktausrichtung.
- Dein Profil
- Du bringst substanzielle und relevante Berufserfahrung in strategischen Recruiting- und HR-Funktionen mit und hast bereits in einem dynamischen, international geprägten Umfeld komplexe HR- oder Recruitingprojekte erfolgreich verantwortet (z.
Einführung oder Weiterentwicklung von ATS, Prozesslandschaften oder Datenstrukturen) und behältst auch bei parallelen Themen den Überblick.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du agierst proaktiv, lösungsorientiert und überzeugst durch professionelles Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen.
In der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern positionierst du dich als kompetente/r
Sparringspartner: in – auch gegenüber dem Top-Management.
- Deine Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert, analytisch und umsetzungsstark; moderne Recruiting- und Projektmanagement-Tools setzt du sicher und zielgerichtet ein.
- Erste (fachliche) Führungserfahrung sowie Kenntnisse im Employer Branding sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting Arbeitgeber: SH Sustainable Hires GmbH
Unser international aufgestellter Kunde im Ruhrgebiet bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich durch eine starke Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Mitarbeiterwertschätzung auszeichnet. Als Senior Recruiter:in haben Sie die Möglichkeit, strategische Projekte zu leiten und Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen, während Sie von attraktiven Benefits und flexiblen Arbeitsmodellen profitieren. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet Ihnen die Chance, Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Bereich voranzutreiben.
Kontaktdaten:
SH Sustainable Hires GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SH Sustainable Hires GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SH Sustainable Hires GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SH Sustainable Hires GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SH Sustainable Hires GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SH Sustainable Hires GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
