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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente im IT-Bereich finden und mit ihnen kommunizieren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein renommiertes Unternehmen, das sich auf HR-Dienstleistungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Feste Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines multikulturellen Teams mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Begeisterung für Recruiting sind wichtig.
- Andere Informationen: Arbeite in einem familiären Umfeld und profitiere von moderner IT-Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Für unseren renommierten Kunden suchen wir dich als Recruiter / Personalmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt IT! Du liebst es, Talente aufzuspüren, Menschen zu verbinden und suchst eine neue Herausforderung im HR-Bereich mit Fokus auf IT? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Einsatzort: München
Start: ab sofort
Anstellung: Vollzeit, Festanstellung
Aufgaben
- Anlegen eingehender Personalanfragen und Schalten der dazugehörigen Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Kandidaten (m/w/d) durch telefonische, persönliche bzw. Teams-Interviews
- Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, Profilerstellung und Weiterleitung der Profile an Kunden
- Betreuung der Kandidaten (m/w/d) sowie der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d)
- Austausch mit Kunden bezüglich der Stellenbesetzungen (keine Vertriebstätigkeit bzw. Kaltakquise)
- Pflege und Aktualisierung der Bewerber- und Mitarbeiterdatenbank
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft z.B. bei der Einholung von Arbeitszeitnachweisen, der Vertragserstellung etc.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) von Vorteil
- Begeisterung für das Thema Recruiting mit Schwerpunkt auf IT-Skills
- Juristisches Hintergrundwissen von Vorteil
- Kenntnisse in Microsoft Office
- Kommunikationsstärke und gutes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld nach der Einarbeitung "on the Job"
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege für ambitionierte Bewerber:innen
- Jährliche Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklung
- Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team
- IT-Ausstattung (Smartphone, Notebook, Headset etc.)
- Mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deinen Lebenslauf - reicht aus - über das Jobportal.
Recruiter & Personalberater IT (m/w/d) Arbeitgeber: ShaarConsulting
Kontaktperson:
ShaarConsulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter & Personalberater IT (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und IT-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, die sich auf IT-Recruiting konzentrieren, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die IT-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche. Je besser du die Anforderungen und Herausforderungen verstehst, desto effektiver kannst du Talente ansprechen und passende Kandidaten finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du Kandidaten interviewst, insbesondere im Hinblick auf technische Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du die richtigen Fragen stellst, um die Eignung der Kandidaten für die spezifischen IT-Rollen zu bewerten.
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Warte nicht nur auf Bewerbungen, sondern gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu. Nutze Jobportale und soziale Medien, um Talente direkt anzusprechen und sie für die offenen Positionen zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter & Personalberater IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter & Personalberater IT relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine IT-affinen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich für die Rolle qualifiziert. Gehe auf deine Begeisterung für das Recruiting und deine Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung über das Jobportal einreichen: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Jobportal ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ShaarConsulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere zu IT-Themen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Kenntnisse über den IT-Sektor
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich informiert bist. Dies zeigt dein Interesse und deine Begeisterung für das Recruiting in diesem speziellen Sektor.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
